1、 工傷鑒定程序

1。工傷鑒定申請(qǐng)書（1），用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生或者被診斷為工傷事故后24小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定患職業(yè)病，并在事故傷害或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，勞動(dòng)者或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)金等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

（2）工傷鑒定申請(qǐng)材料。

申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，應(yīng)提交下列材料：

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)

醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書（或職業(yè)病診斷）

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括職工的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的材料一次書面通知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人。申請(qǐng)人根據(jù)書面通知補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)予以受理。受理和取證

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)審計(jì)需要對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門有義務(wù)協(xié)助工傷調(diào)查并提供證據(jù)。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的認(rèn)定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者及其直系親屬、工會(huì)組織認(rèn)為工傷的，勞動(dòng)保障行政部門不再對(duì)依法取得《職業(yè)病診斷證書》或者《職業(yè)病診斷證書》的人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，但用人單位不認(rèn)為屬于工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

如果員工因工負(fù)傷，經(jīng)治療后傷殘，且傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力，則應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估。勞動(dòng)能力評(píng)定是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和自理障礙程度的等級(jí)評(píng)定（也稱殘疾評(píng)定）。醫(yī)療結(jié)束、勞動(dòng)功能障礙和自理障礙由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定。

根據(jù)勞動(dòng)功能障礙的情況，將殘疾等級(jí)分為十級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。1至4級(jí)完全喪失能力，5至6級(jí)大部分喪失能力，7至10級(jí)部分喪失能力