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寧波
雇傭協議的有效期是多久
就業協議有效期為：企業與畢業生簽訂的勞動合同自動終止。
就業協議就是畢業生在“擇業”過程中簽訂的協議。其效力自畢業生與用人單位簽訂勞動合同之日起至畢業生與用人單位簽訂勞動合同之日止。勞動合同的有效期由勞動者與用人單位之間的合同確定。除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更或解除勞動合同。畢業生向用人單位報到并簽訂勞動合同后，原就業協議無效。從這個角度看，用工協議不能代替勞動合同。2008年5月1日前，依照勞動法第八十二條的規定請求仲裁的一方，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。2008年5月1日以后，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。
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