（1） 在中國，集體企業(yè)、私營企業(yè)、合伙企業(yè)、外資企業(yè)和使用勞動力的私營雇員必須與雇員簽訂勞動合同，使雇員成為雇主的雇員。就連國有企業(yè)也全面實行了全員勞動合同制。因此，無論是員工與企業(yè)之間，還是員工與雇主之間，所有雇傭都應(yīng)以勞動合同的形式固定勞動法律關(guān)系。雇主和雇員之間勞動合同的存在是構(gòu)成工傷事故責(zé)任的必要因素。只有有勞動關(guān)系的勞動者才能構(gòu)成工傷事故的可能性。無勞動關(guān)系的勞動者，無論遭受何種傷害，均不屬于工傷事故，不構(gòu)成工傷事故的保險責(zé)任或賠償責(zé)任。建立勞動法律關(guān)系的形式，原則上應(yīng)當(dāng)采用書面形式，必要時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公證；但是，對于一般私人雇員，不允許口頭約定勞動合同。即使企業(yè)作為用人單位未與職工簽訂書面勞動合同，建立了實際勞動關(guān)系，還應(yīng)確認(rèn)這種勞動關(guān)系，以保護(hù)勞動者的權(quán)利

區(qū)分加工合同和勞動合同的界限：勞動合同以勞動力為合同標(biāo)的，企業(yè)或用人單位支付勞動報酬或勞動價格；加工合同以加工行為和加工結(jié)果為依據(jù)，由用人單位支付加工費(fèi)。因此，如果加工合同項下的加工者遭受損害，訂購方不應(yīng)對工業(yè)事故負(fù)責(zé)（II）員工必須遭受人身傷害的事實工業(yè)事故造成的傷害是員工遭受人身傷害的客觀事實，不包括財產(chǎn)損失和其他利益。職工的人身權(quán)、健康權(quán)和生命權(quán)屬于勞動保險范圍，是工傷事故的標(biāo)的。工業(yè)事故的主要目標(biāo)是雇員的健康權(quán)和生命權(quán)。如果事故導(dǎo)致員工受傷、受傷或殘疾，則健康權(quán)受到侵犯；死亡是對生命權(quán)的侵犯。勞動者患職業(yè)病也是人身傷害的事實，侵犯的對象是健康權(quán)。侵犯人身權(quán)利也可以構(gòu)成工傷事故，但如果只是身體遭受一般的、痛苦較小的碰撞和打擊，而沒有具體的傷害后果，則不應(yīng)視為工傷事故的損害事實；如果員工從事特殊行業(yè)，對身體的外部完整性有特殊要求，如模特、演員、有特殊需求的操作員等，如果對頭發(fā)、指甲、膚色等身體成分造成損害，破壞身體組織的完整性，從而影響其從事特殊工作的能力，構(gòu)成工傷事故損害事實

工傷事故責(zé)任中是否存在精神損害需要研究。根據(jù)工傷保險責(zé)任規(guī)定，精神損害賠償似乎不包括在內(nèi)，但精神損害的撫慰實際上包括在傷殘津貼和死亡撫恤金中。因此，雇員受到損害的事實實際上包括精神損害的事實。然而，它沒有清楚地顯示出來，因為一攬子工傷治療方法用于減輕工傷工人的傷害。如果純粹的工傷賠償責(zé)任研究應(yīng)包括精神損害賠償，那么在確定工傷責(zé)任時，必須有精神損害的事實，即工傷造成的精神痛苦，應(yīng)進(jìn)行工傷鑒定和勞動能力鑒定。工傷認(rèn)定的意義在于確定其是否構(gòu)成工傷事故的責(zé)任，而勞動能力的認(rèn)定則在于確定勞動者享有何種工傷待遇。因此，只要員工的人身傷害被認(rèn)定為工傷，它就具有工傷事實的要素（III）員工的損害必須發(fā)生在履行其工作職責(zé)的過程中，工傷事故責(zé)任與因用人單位監(jiān)督管理不善，致使勞動者在履行職責(zé)中給他人造成損害的賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有些相似，但原則上有兩個區(qū)別：一是勞動者在履行職責(zé)時造成自己的傷亡，而非他人的傷亡，這是區(qū)分兩部侵權(quán)損害賠償法法律關(guān)系的原則邊界。二是在履行職責(zé)的要求上，工傷事故構(gòu)成的要求明顯低于用人單位對外賠償責(zé)任的要求；雇主的替代賠償責(zé)任要求雇員在履行職責(zé)的過程中必須因履行職責(zé)而對他人造成損害，且不構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任；工傷事故還要求員工在履行職責(zé)的過程中發(fā)生損害，這也是他們履行職責(zé)的過程，但不要求是他們履行職責(zé)造成的，也要求是由于履行職責(zé)的其他原因造成的，如機(jī)器故障、他人疏忽等。無論何種原因，只要員工在履行職責(zé)的范圍內(nèi)造成自己的損害，就構(gòu)成了成本要素

在實踐中，如何判斷工傷事故工作責(zé)任的履行是工傷事故的三個要素：工作時間、工作場所和工作原因

工作時間在履行職責(zé)的時限內(nèi)，即：，雇主規(guī)定的工作時間。為了保護(hù)員工的合法權(quán)益，工作時間的確定適當(dāng)放寬。首先，與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最終工作的正式工作時間前后應(yīng)確認(rèn)為工作時間；第二，工作時間被認(rèn)為是工作時間；第三，上下班的時間被認(rèn)為是工作時間。工作場所指的是履行工作職責(zé)的環(huán)境。工作場所指的是工作場所。外出工作和上下班的道路也被視為工作場所。這些地方員工的人身傷害事故也被視為工傷事故

工作原因指履行工作職責(zé)的原因。在這方面，我們應(yīng)該有更廣泛的理解，而不是太狹隘。例如，與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作和收尾工作、工作中的暴力等意外傷害和工作中的失蹤事故也被認(rèn)為是工作原因

確定履行工作職責(zé)的邊界是根據(jù)工作時間、工作場所和工作原因三個要素進(jìn)行測量和確定。《條例》第14條規(guī)定，認(rèn)定為工傷的七種情況是根據(jù)這三個要素確定的。

應(yīng)當(dāng)注意的是，《條例》還規(guī)定了三種視為工傷的情況。在這三種情況下，也應(yīng)將其視為工傷

事故，最初指的是意外損失或災(zāi)難。該規(guī)定只規(guī)定了事故的概念，沒有解釋或定義事故的概念。在工傷事故責(zé)任中，事故一般是指企業(yè)發(fā)生的事故，并不是所有的意外損失或災(zāi)難，包括由于管理、指揮、設(shè)計和運(yùn)行中的疏忽、粗心和其他過失造成的損失或災(zāi)難。在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展下，許多企業(yè)事故是由于不可預(yù)見的原因而發(fā)生的，因此也可以無過失地發(fā)生。

企業(yè)事故主要指工業(yè)事故，如《民法通則》第123條所列的高度危險作業(yè)造成的事故。然而，認(rèn)為只有工業(yè)事故才能構(gòu)成工業(yè)事故顯然是錯誤的。事故還包括其他企業(yè)在工作中發(fā)生的事故。此外，工傷事故責(zé)任中認(rèn)定的事故遠(yuǎn)不止這些事故，包括執(zhí)行工作職責(zé)時的暴力等意外傷害、工作期間的工傷或失蹤、上下班途中的機(jī)動車事故、，這些也被認(rèn)為是廣義上的事故

事故是造成員工人身傷害的原因。一般來說，其因果關(guān)系應(yīng)要求是不可避免的因果關(guān)系，即勞動者的損害事實必須是由企業(yè)acci直接造成的