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寧波
工傷鑒定的過程是什么
在申請(qǐng)工傷鑒定的員工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療結(jié)束或醫(yī)療期滿后，設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)將對(duì)其工傷相關(guān)事宜進(jìn)行鑒定
1）如果員工因工負(fù)傷，經(jīng)治療后傷殘，且傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力，勞動(dòng)能力評(píng)估應(yīng)進(jìn)行
<2）勞動(dòng)能力評(píng)估是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和自理障礙程度的等級(jí)評(píng)估。產(chǎn)程障礙分為10級(jí)，最重的為1級(jí)，最輕的為10級(jí)。自理障礙分為三級(jí)：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理
3）用人單位、受傷職工及其直系親屬應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，（四）設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30天。對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿意的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人，受傷職工或其直系親屬，其所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘疾情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)審和鑒定
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