如何界定服務(wù)期限條約的效力根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，界定服務(wù)期限條款是否合法的情況包括雙方當(dāng)事人是否合法、服務(wù)期限是否合法、服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容是否違反法律規(guī)定、，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過用人單位與勞動者約定的服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，這不會影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動報(bào)酬的增加

員工如何賠償違反服務(wù)期協(xié)議的行為

1。如果企業(yè)確實(shí)對員工培訓(xùn)進(jìn)行了投資，并且能夠提供相應(yīng)的支付憑證，則可以要求員工補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提。一般來說，只有當(dāng)員工單方面提出解除與企業(yè)的勞動關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求員工補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用，而一般不能要求員工補(bǔ)償已投入的培訓(xùn)費(fèi)用。除非員工因違紀(jì)等重大過失被企業(yè)要求解除勞動關(guān)系，否則企業(yè)有權(quán)要求員工賠償相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者依照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，企業(yè)不得要求勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)；除勞動者違反規(guī)定或者協(xié)議解除勞動合同，給用人單位造成損失外，用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)。在適用期限內(nèi)，勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)；在合同期限內(nèi)，如果雇員提出終止勞動關(guān)系，雇主可以要求雇員支付培訓(xùn)費(fèi)。具體補(bǔ)償可根據(jù)培訓(xùn)勞動合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的，以勞動合同為準(zhǔn)。但是，培訓(xùn)合同和勞動合同中的違約賠償協(xié)議不得違反相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，否則無效。因培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償產(chǎn)生的爭議，可由相關(guān)勞動爭議解決機(jī)構(gòu)處理

5。培訓(xùn)費(fèi)職工補(bǔ)償金的具體支付方式為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期平分出資額，按員工履行的服務(wù)期扣減；沒有約定服務(wù)期限的，按照勞動合同期限平分出資額，并按照員工履行服務(wù)期限的比例遞減支付；如果雙方就遞減的計(jì)算方法達(dá)成一致，則應(yīng)以雙方的一致意見為準(zhǔn)。

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，確定服務(wù)期限是否合法的情形包括雙方當(dāng)事人是否合法、服務(wù)期限是否合法、服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容是否違反法律規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com