公司組織旅游傷害的責(zé)任

員工在參與單位組織的旅游活動(dòng)中遭受的意外傷害被視為工傷。這屬于按責(zé)任分擔(dān)賠償的民事協(xié)商范圍。這方面的法律規(guī)定是，公司應(yīng)對(duì)參與公司統(tǒng)一活動(dòng)造成的傷害負(fù)責(zé)。但因自身行為和私事造成的損失，由企業(yè)職工工傷處理流程自行承擔(dān)。

I.事故傷害發(fā)生后，單位主管和同事應(yīng)協(xié)助受傷職工第一時(shí)間送往指定的社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)院治療。如果傷勢(shì)嚴(yán)重，可以先送往最近的醫(yī)院進(jìn)行搶救。單位主管應(yīng)提交事故過(guò)程的詳細(xì)報(bào)告，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、事件等，并交人事單位留存。人事單位應(yīng)向社會(huì)保障部門提交工傷認(rèn)定書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)資料，并按規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)貼。

IV.工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)資料如下，應(yīng)在單位主管和受傷員工的配合下提供。

1，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（社會(huì)保障局獲?。?/P>

2。工傷員工身份證復(fù)印件

3。工傷職工初次診療記錄原件及復(fù)印件（可以是疾病診斷書(shū)或門診病歷）

4。工傷員工勞動(dòng)關(guān)系證明原件和復(fù)印件（可以是勞動(dòng)合同或雇傭文件）以及受傷當(dāng)月的考勤記錄（如果受傷時(shí)間是每月的第一天，則應(yīng)提供上個(gè)月的考勤記錄）

5證人證詞（2人）和證人工作許可證復(fù)印件。證詞應(yīng)由證人簽字，并根據(jù)指紋進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)（節(jié)假日除外）送達(dá)社會(huì)保障局。獲取評(píng)估結(jié)論的程序。如果單位經(jīng)辦人收到評(píng)估結(jié)論，請(qǐng)攜帶評(píng)估結(jié)論收據(jù)、單位公章、工作許可證復(fù)印件（原件備查）或單位證明

2。如果被評(píng)估人收到評(píng)估結(jié)論，請(qǐng)攜帶評(píng)估結(jié)論收據(jù)和身份證復(fù)印件（原件備查）

VII。工傷治療申請(qǐng)（工傷醫(yī)療和工傷賠償需要同時(shí)辦理）

（一）工傷醫(yī)療申請(qǐng)。工傷鑒定書(shū)一份

2。受傷工人身份證復(fù)印件一份（正面和背面），以及一張1英寸免冠彩色照片

3。指定醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用文件及相應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)表和門診處方（注：清單金額與文件金額一致）

7。領(lǐng)取相關(guān)福利需要提交的其他數(shù)據(jù)（二）工傷賠償待遇申請(qǐng)（只有在評(píng)定等級(jí)時(shí)才需要準(zhǔn)備以下材料）

1。工傷鑒定書(shū)一份

2。受傷工人身份證復(fù)印件一份（正面和背面）

3。1英寸免冠彩色照片和1張4R英寸殘疾彩色照片。受傷員工的個(gè)人銀行賬戶信息

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