第四十一條有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業職工總數10%以上的,用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,向勞動行政部門報告后,可以減少裁員計劃:
(1)依照《企業破產法》的規定進行重組;(2)生產經營出現嚴重困難
(3)因勞動合同變更,企業仍需減少人員生產、重大技術創新或經營模式調整
(四)訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化,致使其他勞動合同無法履行
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