正常補(bǔ)償為1.5個(gè)月。如果你無(wú)故解雇，兩倍的補(bǔ)償是3個(gè)月。沒(méi)有一個(gè)月的通知，還有一個(gè)月。總共4個(gè)月

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=補(bǔ)償時(shí)間×辭職前12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有應(yīng)付工資的金額，即扣除人身保險(xiǎn)和公積金之前的金額）。

如果用人單位辭職，如果有以下“12種情況，如果用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位被辭退的，依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金。

依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知的，不需要支付賠償金。如果不提前通知，將作為代理支付一個(gè)月的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，無(wú)勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，擅自解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有12種：

1。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，依法裁減人員的

7。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的

8。其他訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法下崗的情形。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同。因雇主被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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