目前，在中國中央和地方政府的立法中，關(guān)于企業(yè)是否與員工簽訂保密合同，以及辭職員工是否仍負(fù)有保密義務(wù)，有兩條截然相反的規(guī)定。沒有保密義務(wù)，例如，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第九條規(guī)定：企業(yè)要求員工保守企業(yè)技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面保密協(xié)議。沒有書面協(xié)議或者書面協(xié)議不明確的，員工的保密義務(wù)自員工離開企業(yè)之日起終止《浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》第九條第一款規(guī)定：“權(quán)利人要求涉及技術(shù)秘密的單位或者有關(guān)人員保守技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議或者工作（聘用）在合同中明確具體的條款。相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議或合同履行義務(wù)。未簽訂保密協(xié)議或合同未約定的，相關(guān)人員不承擔(dān)保密責(zé)任。保密協(xié)議或合同約定的部分內(nèi)容不明確的，相關(guān)人員僅對(duì)約定明確的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。第四條本條例第二款規(guī)定的企業(yè)知悉或者與本條例第四款規(guī)定的技術(shù)秘密的人員簽訂書面保密協(xié)議的，可以提出保密要求或者確認(rèn)。第五條規(guī)定：“企業(yè)未采取有效的保密措施，導(dǎo)致相關(guān)非專利技術(shù)和技術(shù)信息泄露的，不受本條例保護(hù)。”

2。負(fù)責(zé)企業(yè)商業(yè)秘密的保密工作。例如《四川省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新條例》第十條規(guī)定：“企業(yè)和知悉技術(shù)秘密的員工可以依法約定勞動(dòng)合同中的保密條款，也可以另行簽訂保密合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)員工有保密義務(wù)在規(guī)定的期限內(nèi)保守自己掌握的企業(yè)技術(shù)秘密在受雇期間或辭職后，依法或按照合同規(guī)定。“本規(guī)定表明，員工離開公司后，如果不與原公司簽訂保密合同，還應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行保密義務(wù)。中國《反不正當(dāng)競爭法》第10條規(guī)定，經(jīng)營者違反規(guī)定披露、使用或允許他人使用其商業(yè)秘密的行為違反本協(xié)議或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，屬于侵犯商業(yè)秘密行為。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的這一條款，筆者認(rèn)為，原員工在重新就業(yè)并從事與原企業(yè)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)時(shí)，將成為《反不正當(dāng)競爭法》所指的經(jīng)營者，并應(yīng)遵守權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求。由此可見，國家立法認(rèn)為，即使與原企業(yè)沒有保密合同，離職員工也應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)（二）目前學(xué)者的理論觀點(diǎn)，中國主流理論學(xué)者認(rèn)為，辭職員工的行為應(yīng)該通過隱含的保密義務(wù)來規(guī)范。默示保密義務(wù)是指根據(jù)法律關(guān)系、習(xí)慣、事實(shí)等原因確定的保密和不使用義務(wù)，即使與權(quán)利人沒有明確的保密合同。然而，在理論學(xué)者看來，關(guān)于保密義務(wù)的范圍有三種情況。一是嚴(yán)格限制履行義務(wù)的范圍。二是履行義務(wù)，但不得侵犯公共利益和勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。第三，前雇員的默示保密義務(wù)僅適用于原雇主的重要商業(yè)秘密。然而，一些學(xué)者認(rèn)為，在中國保護(hù)商業(yè)秘密不是公司員工的法律義務(wù)，而是公司和員工之間必須達(dá)成一致意見

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