1、 公司是否以及支付多少合同終止補償與辭職或解雇沒有直接關系。關鍵問題取決于原因。如果用人單位辭職，有下列情形之一的，需要支付經濟補償金：“11種情形，勞動者終止勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金”，否則不需要支付經濟補償金。用人單位辭職的，有下列“十二種情形，用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金”的，需要支付經濟補償金，否則不需要支付。用人單位被辭退的，依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同的，不需要支付賠償金。

依照《勞動合同法》第四十條的規定解除勞動合同的，提前30天通知的，不需要支付賠償金。如果不提前通知，將作為代理支付一個月的工資。用人單位違反《勞動合同條例》的規定，無勞動者過錯，擅自解除勞動合同的，應當賠償兩倍的經濟補償金a>經濟補償的計算見《勞動合同法》第47條

雇主需要向工人支付經濟補償的情況有23種。根據《勞動合同法》的規定，在23起案件中，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：

（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形有11種：

1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，工人終止勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的

3。雇主支付工人低于當地最低工資標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的

5。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同

10。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

11。法律、行政法規規定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償的情形有12種：。用人單位建議雙方協商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位終止勞動合同。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的

7。企業變更生產、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的

8。其他訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法下崗的情形。勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因雇主被依法宣告破產，勞動合同終止。因用人單位營業執照被吊銷、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

基本工資只是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而支付的工資并不能真正反映工人的工資水平。

例如，雇主不支付加班費和扣留工資等違法行為可能導致支付的工資低于工人的實際工資，這顯然不能作為經濟補償的計算基礎