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寧波
公司應該為解雇員工支付補償嗎
2011年2月28日，濰坊市奎文區(qū)勞動仲裁委員會對一起針對一家乳品公司的勞動爭議案作出裁決，支持于某雙倍工資2418.43元的請求，不支持因非法解除勞動合同而獲得8300.19元的賠償，但裁定支付3790.05元的經(jīng)濟賠償。接到裁決后，于某對裁決提起訴訟，要求一家乳品公司支付8300.19元的非法終止勞動合同賠償金。
[analysis]
一家乳品公司以不履行義務和無法有效糾正自身缺陷為由解雇了王某。這一理由是公司強加給王的，與事實不符。同時，經(jīng)證明，乳品公司解雇王某違反《勞動合同法》的規(guī)定，不得隨意解除勞動合同或解除勞動合同，因此乳品公司應于3月14日支付8300.19元作為非法解除勞動合同的賠償金，2011年4月27日，濰坊市奎文區(qū)法院于2011年6月27日8時30分正式受理勞動爭議案件，濰坊市奎文區(qū)法院一審于2011年11月3日舉行聽證會，董曉明律師收到奎文區(qū)法院的判決
原告和被告認為爭議的焦點是原告和被告的金額和進入時間。本案系因被告解聘原告而引起的糾紛。根據(jù)《最高人民法院關于民事證據(jù)的規(guī)定》第六條，用人單位應當承擔舉證責任。被告未提供本單位應當掌握的證據(jù)，如員工考勤表、花名冊、銀行對賬單等，并應承擔不利的法律后果。因此，根據(jù)原告提交的牡丹靈通卡賬戶歷史明細表，可以確定原告的就業(yè)時間為原告確認的2009年10月15日，勞動合同終止前12個月的總收入為33200.77元，平均月薪為2766.73元。被告自受雇之日起一個月內(nèi)未與原告簽訂勞動合同的，應當每月向原告支付雙倍工資。原告2009年11月工資1315.54元，12月工資1760.66元。因此，被告應向原告支付2418.43元（1315.54/2+1760.66）的雙倍工資，為期一個半月。在賠償方面，被告以原告不履行勞動合同，不能有效糾正自身缺陷為由與原告解除勞動合同，但未按約定進行培訓或調(diào)整，直接辭退原告，屬于非法解除勞動合同的情形。因此，被告應向原告支付非法終止勞動合同的賠償金。原告的平均工資為2766.73元，賠償金為8300.19元（2766.73元）×1.5個月×2倍）。原告關于辦理社會保險關系轉移手續(xù)的主張不屬于人民法院審理的勞動爭議范圍，人民法院不予受理。據(jù)此，根據(jù)《勞動法》第七條、第十條、第四十七條、第四十八條、第八十二條、第八十七條及相關法律法規(guī)的規(guī)定，判決如下：
1。被告乳品公司自本判決生效之日起10日內(nèi)向原告支付雙倍工資2418.43元，賠償金8300.19元，共計10718.62元。駁回原告的其他訴訟請求
案件受理費10元，由被告承擔該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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