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寧波
未簽訂合同被單位辭退的員工如何賠償
如何賠償未簽訂合同而被解雇
根據(jù)法律，如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主終止或終止勞動(dòng)關(guān)系，則有必要依法向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿，用人單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失的，用人單位和勞動(dòng)者無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工傷和醫(yī)療等待，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外賠償費(fèi)用的25%。勞動(dòng)行政部門也可以責(zé)令用人單位給予補(bǔ)償、行政處罰等
如果用人單位不給予補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；勞動(dòng)者未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。未簽訂書面勞動(dòng)合同被辭退的，應(yīng)當(dāng)給予一定的補(bǔ)償。如果單位未向您支付相應(yīng)的賠償金，您可以聯(lián)系魯巴的專業(yè)律師。com幫助您
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