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寧波
手部受傷的單位可以隨意解雇嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-04-16
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張強自2006年起在南京工作。自當年10月起，他一直在南*大齊貨架制造有限公司從事貨架沖壓工作，該單位的工資也正常發放。這種狀態一直持續到2008年1月23日。張強在工作中左手受傷，無法勝任原來的工作。此時，該單位表示他不能再次使用。原因很簡單：雙方沒有簽訂任何書面勞動合同，張強也不是該公司的成員。此時，張強了解到，一年多以來，由于公司沒有與自己簽訂勞動合同，也沒有為自己辦理社會保險手續，其合法權益將面臨維權危機。4月8日，張強與公司先后提起仲裁和訴訟，以確認雙方是否存在勞動關系
，張強為自己尋找解釋，向秦淮區勞動爭議仲裁委員會提起上訴。仲裁委員會最終確認大齊公司與張強之間存在勞動關系，并裁定大齊公司與張強簽訂勞動合同并辦理社會保險手續。大齊公司拒絕受理，向秦淮法院提起訴訟。庭審后，法院認為，原告和被告之間沒有書面勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。公司未為張強繳納社會保險，屬于違法行為。判決駁回了大齊公司的訴訟請求，確認大齊公司與張強在2006年10月至2008年6月17日期間存在事實勞動關系，并要求公司為張強辦理社會保險登記申報手續。法官提醒，為了更好地保護自己的權益，工人應盡最大努力與雇主簽訂書面勞動合同。在沒有合同的情況下，他們必須是“有責任心的人”，并注意收集能夠證明雙方在日常工作過程中存在事實勞動關系的相關證據
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