下崗職工經濟補償金的適用

1、經濟補償金的計算

下崗職工是解除勞動合同的一種方式。《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同終止或者解除后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。如何確定計算經濟補償的“工資”標準？實踐中，許多用人單位在計算經濟補償金時，以勞動者的最低工資或基本工資為計算基數，損害了勞動者的合法權益。《勞動合同法實施條例》第27條明確規定：“勞動合同法第47條規定的經濟補償月薪，按照應付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。”

2。“代通知金”是否適用于裁員

所謂的“代通知金”是指雇主支付額外一個月的工資，而不是提前30天書面通知工人終止勞動合同。根據《勞動合同法》第40條的規定，只有在下列三種情況下終止勞動合同，用人單位才可以支付“代通知金”：。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議的。在裁員程序中沒有支付“代通知”的要求，雇主也不需要支付“代通知”

3。無論裁員的經濟補償金是否上限為12個月

在實踐中，許多雇主錯誤地認為經濟補償金最多不得超過12個月。《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發[1994]481號）規定，在兩種情況下，經濟補償不得超過12個月：一種是勞動合同雙方協商一致后，用人單位終止勞動合同；二是勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后，用人單位解除勞動合同的。對于裁員的經濟補償，沒有12個月的工資限制。然而，《勞動合同法》建立了一個新的補償制度，將高收入者的經濟補償限制為12個月。《勞動合同法》第四十七條第二款規定，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。需要注意的是，這里的法律只對高收入人群的經濟補償的補償期和補償基數進行了限制，即工資按該地區上一年員工平均月工資的三倍計算，補償期按不超過12年計算。普通勞動者不受限制，只要勞動者的月薪不高于用人單位所在地的直轄市人民政府和設區的市人民政府公布的上一年度全區職工平均月薪的三倍，沒有“三年”和“十二年”計算上限。在實踐中，需要注意的是，如果工人在2008年1月1日之前在該單位有工作年限，則在申請經濟補償時應分段申請。2008年1月1日之前工作年限的經濟補償計算沒有上限，《勞動合同法》中關于經濟補償的新規定適用于2008年1月1日之后的工作年限。非法解雇補償申請

如果雇主的解雇不符合法定條件和程序，解雇將被視為非法終止勞動合同，工人可以要求雇主支付補償，補償金額應為經濟補償的兩倍。非法解除勞動合同賠償金的計算期限不包括2008年1月1日前勞動者的工作年限，這在實踐中一直存在爭議。在司法實踐中，勞動爭議仲裁委員會和法院基本上以2008年1月1日為分界線分段計算一段時間，2008年1月1日前的工作年限按經濟補償標準計算，之后的工作年限為經濟補償標準的兩倍，因為《勞動合同法》對過去沒有追溯效力。《勞動合同法實施條例》于2008年9月18日頒布后，很明顯，補償金的計算期限自雇傭之日起計算。例如，如果一名工作15年的老員工被非法解雇，雇主可能必須支付30個月的工資補償，這導致非法解雇的成本急劇上升