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寧波
解雇補償金的計算標準是什么
1、 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。經(jīng)證明，他在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴重違反雇主的規(guī)章制度
3。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
5。因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效。依法追究刑事責任可以看出，用人單位解除勞動合同時，勞動者不具備上述情形，屬于非法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同（三）勞動合同不能繼續(xù)履行（二）辭退補償金的計算標準（一）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向員工支付補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付兩個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，應向其支付一個月的工資作為解雇補償金。
（II）月工資應根據(jù)員工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資計算。
（III）此外，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，按員工月平均工資三倍的標準給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。
總結：用人單位可以解除勞動合同并支付解雇補償金的情況有六種：，勞動合同期滿或不能履行時，單位還需支付辭退補償金。遣散費按照勞動者在本單位工作年限的劃分標準支付。感謝您的閱讀
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