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寧波
解雇補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明，他在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度
3。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
5。因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效。依法追究刑事責(zé)任可以看出，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不具備上述情形，屬于非法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行（二）辭退補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工未滿六個(gè)月，應(yīng)向其支付一個(gè)月的工資作為解雇補(bǔ)償金。
（II）月工資應(yīng)根據(jù)員工在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
（III）此外，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，按員工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。
總結(jié)：用人單位可以解除勞動(dòng)合同并支付解雇補(bǔ)償金的情況有六種：，勞動(dòng)合同期滿或不能履行時(shí)，單位還需支付辭退補(bǔ)償金。遣散費(fèi)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限的劃分標(biāo)準(zhǔn)支付。感謝您的閱讀
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