自動墮胎公司能解雇工人嗎?無
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位不得解雇職工:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查,(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在本單位規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;(四)女職工懷孕的,分娩和哺乳
(5)自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
按照《勞動合同條例》分為經(jīng)濟(jì)性裁員和一般性裁員
,經(jīng)濟(jì)性裁員是指單位需要同時裁減20人以上的裁員,(一)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組;(二)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難;(三)企業(yè)仍在繼續(xù)經(jīng)營因生產(chǎn)變更變更勞動合同后需要減少人員,重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式
(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化,致使其他勞動合同無法履行
如果部分企業(yè)受到金融危機(jī)的嚴(yán)重影響,且出現(xiàn)上述情況,他們可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
單位的小規(guī)模裁員可以按照法定程序處理:
如果企業(yè)一次裁員不到20人,且下崗員工人數(shù)不到員工總數(shù)的10%,它不屬于法律規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)性裁員”,可以不受上述規(guī)定的約束,但只被視為一般性裁員
一般性裁員是指雇主和雇員之間終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的;(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的,自動流產(chǎn)后,因無法履行勞動合同,且單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致
,該員工再次被公司解雇。如果他覺得公司違反了勞動法規(guī),他可以來魯巴。com找律師咨詢
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
環(huán)境損害賠償?shù)姆绞接惺裁?/p> 2021-02-26
取消商品房預(yù)售制條件存在什么問題
2020-11-30特殊工種提前退休法律怎么規(guī)定
2021-03-13專利侵權(quán)如何賠償
2021-02-10著作權(quán)補(bǔ)正多長時間內(nèi)有效
2021-02-28公示催告所需材料
2020-11-26欠條過期了還有法律效力嗎
2020-12-05離婚時能否要求男方歸還婚前借款
2020-11-18以往的贍養(yǎng)費(fèi)能要嗎
2020-12-06合同中債權(quán)抵銷的要件是什么
2020-12-22法定繼承人的兄弟姐妹之間如何繼承遺產(chǎn)
2020-12-22淺談《侵權(quán)責(zé)任法》對校園傷害賠償案件的規(guī)定
2021-02-18常見的購房小誤區(qū)有哪些
2020-12-25勞動合同應(yīng)該怎么解除
2020-11-23勞務(wù)派遣員工是否可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議
2020-11-13員工不同意調(diào)崗怎么辦
2020-12-04經(jīng)濟(jì)性裁員 如何才算合法
2021-03-21勞動爭議的調(diào)解組織具體有哪些
2020-11-24勞動監(jiān)察大隊(duì)和勞動局是一回事嗎
2021-02-14產(chǎn)品責(zé)任險(xiǎn)的除外責(zé)任是如何規(guī)定的
2021-03-25