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自動墮胎公司能解雇工人嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 88人看過

自動墮胎公司能解雇工人嗎?無

根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位不得解雇職工:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查,(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在本單位規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;(四)女職工懷孕的,分娩和哺乳

(5)自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

按照《勞動合同條例》分為經(jīng)濟(jì)性裁員和一般性裁員

,經(jīng)濟(jì)性裁員是指單位需要同時裁減20人以上的裁員,(一)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組;(二)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難;(三)企業(yè)仍在繼續(xù)經(jīng)營因生產(chǎn)變更變更勞動合同后需要減少人員,重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化,致使其他勞動合同無法履行

如果部分企業(yè)受到金融危機(jī)的嚴(yán)重影響,且出現(xiàn)上述情況,他們可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

單位的小規(guī)模裁員可以按照法定程序處理:

如果企業(yè)一次裁員不到20人,且下崗員工人數(shù)不到員工總數(shù)的10%,它不屬于法律規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)性裁員”,可以不受上述規(guī)定的約束,但只被視為一般性裁員

一般性裁員是指雇主和雇員之間終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的;(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的,自動流產(chǎn)后,因無法履行勞動合同,且單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致

,該員工再次被公司解雇。如果他覺得公司違反了勞動法規(guī),他可以來魯巴。com找律師咨詢

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執(zhí)業(yè)證號:

13703201610776030

山東禧景律師事務(wù)所

簡介:

趙天功律師,法學(xué)本科,執(zhí)業(yè)后辦理了多起爭議標(biāo)的額大,法律關(guān)系復(fù)雜的案件,具有較強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力,在執(zhí)業(yè)過程中以一直以維護(hù)當(dāng)事人的利益為根本。其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、耐心的溝通方式,得到了當(dāng)事人的一致好評。

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