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寧波
自動墮胎公司能解雇工人嗎
自動墮胎公司能解雇工人嗎？無
根據《勞動合同法》第42條規定，有下列情形之一的，用人單位不得解雇職工：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在本單位規定的醫療期限內的；（四）女職工懷孕的，分娩和哺乳
（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的
（6）法律、行政法規規定的其他情形
，經濟性裁員是指單位需要同時裁減20人以上的裁員，（一）依照《企業破產法》的規定進行重組；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業仍在繼續經營因生產變更變更勞動合同后需要減少人員，重大技術創新或商業模式
（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟形勢發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行
如果部分企業受到金融危機的嚴重影響，且出現上述情況，他們可以進行經濟性裁員
單位的小規模裁員可以按照法定程序處理：
如果企業一次裁員不到20人，且下崗員工人數不到員工總數的10%，它不屬于法律規定的“經濟性裁員”，可以不受上述規定的約束，但只被視為一般性裁員
一般性裁員是指雇主和雇員之間終止勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，自動流產后，因無法履行勞動合同，且單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致
，該員工再次被公司解雇。如果他覺得公司違反了勞動法規，他可以來魯巴。com找律師咨詢
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