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寧波
公司在裁員的同時雇傭員工是否合法
裁員簡介
裁員是經濟性裁員的縮寫，即因雇主原因終止勞動合同的情況。指用人單位在特定法律期間依法對職工進行的集中辭退。實行經濟減員的企業，可以減少因生產經營條件變化造成的富余人員。
中華人民共和國勞動法第二十七條規定：用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告oyer按照本條規定裁減人員，并在六個月內聘用人員，應當優先考慮裁減人員。這里的“報告”僅指說明，沒有批準“優先就業”的意思“指同等條件下的優先就業。用人單位進行經濟性裁員有兩個法定條件，只要符合其中一個條件，就可以進行經濟性裁員：
一是生產經營嚴重困難，瀕臨破產，被人民政府宣布進入法定整頓期法庭?！胺烧D期”是指企業恢復償債能力的期間，是依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業合并的重整破產制度。企業經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。如果企業只遇到暫時性困難，并且在經營一段時間后能夠恢復償付能力，企業可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業的上級主管部門提出并主持整改。企業整頓期滿仍不能清償債務的，由法院宣告企業破產。“進入法定整頓期”表明企業經營非常困難。生產經營出現嚴重困難，達到當地政府對嚴重困難企業的標準，確需裁減人員的，可以裁減。裁員是對員工的集中解雇，因此與個別員工終止勞動合同的一些條件不再適用。同時，由于裁員涉及面廣，在程序上受到法律的嚴格限制
以上是小編關于公司在裁員時雇傭員工是否合法的介紹。從以上介紹可以看出，只要公司按照規定進行裁員，在裁員的同時雇傭員工也是合法的。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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