在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司簽署了裁員補償協議，但公司尚未支付。你能繼續工作嗎
如果是合法裁員，公司應按照正常標準支付經濟補償，即員工每工作一年應支付一個月的工資
公司非法裁員屬于非法終止勞動合同，如果公司沒有給我相應的裁員補償，我將按照上述標準支付雙倍的經濟補償。直接申請勞動仲裁，并要求公司支付經濟補償；第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，經仲裁拒不支付的，可以再次起訴執行，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動合同不能履行：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。你可以隨時找一位專業律師提供一對一的服務
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
承包方違約轉包怎么處理
2021-02-05虛擬貨幣是什么
2021-03-15原告不拿離婚調解書怎么辦
2021-01-18如何轉移婚內財產,轉移婚內財產有效嗎
2020-11-11二級傷殘標準
2021-02-15離婚協議中給付金錢義務約定和處理
2020-11-13遺囑公證步驟是怎樣的
2020-12-17上海工傷護理費應該誰付
2020-11-30集資房屬什么性質的房
2021-02-23勞務合同可以隨時解除嗎
2021-02-27企業一定要成立工會嗎
2021-01-19公對私簽勞務分包合同是否合法
2021-02-11怎么理解委托一審法院續保保全
2021-01-26旅行社旅客旅游意外保險合同
2021-01-04學生在校意外受傷保險理賠嗎
2020-12-23二審判決書生效保險公司理賠時間
2020-11-17保險公司應在多長時間內賠錢
2021-03-172013年7月起 湖北省宜昌市城區參保單位啟用新繳費基數
2021-01-28新型人身保險產品是重要的創新
2021-03-05盡快得到保險理賠償的方法有哪些
2021-02-20