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寧波
依法解雇員工的情況是什么
1、 依法解雇員工的情況是什么？
1。用人單位提出，經與員工協商后，可以解除勞動合同。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的
（3）嚴重失職瀆職的，對用人單位利益造成重大損害的；（4）依法追究刑事責任的；（3）。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
（1）勞動者患病或者非因工負傷。醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作的，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，雙方協商無法達成變更勞動合同協議的
用人單位未提前30天通知勞動者的，應當支付勞動者當年平均月工資的補償
4。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。向勞工部報告后，可以減少人員
II.解除勞動合同的注意事項
解除勞動合同應注意以下幾點：
1。合同期滿后，雇主或工人強迫另一方續訂合同。企業勞動合同期滿，無附加條件終止。如果確定是由于生產或工作需要，可以續簽合同，但必須征得雙方同意；任何一方都無權強迫另一方續簽合同。否則，續簽的合同無效，續簽本身是非法的。合同期滿后，雙方不再續簽或終止合同，繼續保持事實勞動關系。這種情況往往源于雙方或一方法律意識薄弱。維持事實上的勞動關系往往會損害雙方的權益，因為事實上的勞動關系不受法律保護。雙方辦理續簽手續不合法或不完整。例如，合同到期后，雇主不與工人協商或由工人簽字，而是由其他人處理。以這種方式續簽的合同不具有法律效力，將對企業造成無窮的損害。一旦員工不承認續簽合同的有效性或采取不辭而別的行為，企業的損失將無法調查
III.鑒于員工不能因自愿辭職獲得經濟補償的規定，您在現實生活中能否獲得自愿辭職補償
，許多雇主要求工人在終止與工人的勞動關系時，以任何理由鍵入辭職報告或填寫辭職申請表，并聲稱他們只執行辭職程序。事實上，他們是在給工人設陷阱，所以工人不能輕易辭職，以免上當受騙。
工人應該注意工人自愿提出終止勞動合同而沒有經濟補償的事實。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條，用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，無故扣留或者拖延勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時間的工資，支付低于當地最低工資標準的勞動者工資”的，如果用人單位強迫勞動者終止勞動合同，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，并可以支付補償金。
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