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寧波
加入公司后，公司是否可以隨時辭職
是的，但是根據《勞動條例》，第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者可以通知勞動者解除勞動合同提前30天以書面形式通知雇主。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
新職工如何繳納社會保險
新職工繳納社會保險，按照規定，以勞動合同約定的工資為繳費基數。低于當地社會保障繳費基數下限的，按照當地社會保障最低繳費基數計算，一般為當地社會保障工資的60%
各地社會保障繳費比例略有不同。具體事宜最好咨詢當地社會保障機構
根據相關法律，勞動關系自雇傭之日起建立。也就是說，在試用期內，工人和雇主之間存在勞動關系。只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費。用人單位應當自錄用之日起30日內為勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險費。如果你不付款，你可以通過仲裁來保護你的福利，所以現在找不到是正常的。當你下個月付款時，如果你仍然沒有它，辭職程序就會有問題。
在你決定辭職后，你應該先了解你公司的制度，提前一周，提前一個月，通常公司的銀行號碼超過一個月。你應該先與你的上級口頭提出建議，同意，然后寫一份書面報告，批準到公司領取相關表格的人員，填寫相關表格，歸還物品，一般來說，工作服和儲物柜鑰匙等物品，并支付金錢和金錢相關的職位，無論如何，你都要按照表格歸還物品，找相關負責人簽字，然后交回人事部。一般來說，工資在那個時候不會結算，大多數公司在發薪日收到。如果你沒有，你可以去人力資源部詢問發生了什么。如果你不能，申請勞動仲裁第一步是寫辭職信：這是一個必要的基本步驟。和申請信一樣，辭職信也應該有一定的格式。第二步：與主管詳細交談：這是辭職過程中最重要的一步。你的辭職申請能否得到批準和支持取決于這一步。3.交接；第四步人事程序：在你決定離職后，會有一系列人事程序需要處理。一般來說，原單位會出具取款單并將您的文件轉出。第五步：通常情況下，你應該在離職時出具辭職證明。有些公司在招聘員工時需要看你的辭職證明實際上，對于我們每個人來說，職業的存在是不可避免的，但我們需要找到一個合適的職位和一份合適的工作。因此，當我們發現公司的職位不適合我們的發展時，我們應該盡快放棄。以上所有文件均由魯巴的小編精心收集。com為您解答問題。您也可以登錄官網進行相關法律咨詢
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