多少年的工作不能被解雇？沒有固定的不能解雇。但本單位不得隨意辭退他人，否則需承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)辭退員工時(shí)，根據(jù)辭退原因，相應(yīng)的報(bào)酬是不同的。具體說明：第一，如果員工無故被解雇，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，當(dāng)合同到期，員工被解雇時(shí)，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，經(jīng)濟(jì)性裁員和解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四是員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位無需支付賠償金。第五，試用期因不符合雇傭條件而被解雇，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件。

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后，企業(yè)仍需裁員，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整

（四）訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無法履行

自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，《勞動(dòng)法》對(duì)解雇臨時(shí)工有何規(guī)定

，原來“臨時(shí)工”的概念一般已經(jīng)不存在，所以“臨時(shí)工”應(yīng)該理解為貴公司的員工

1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，并辦理續(xù)簽手續(xù)。給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

1998年一年勞動(dòng)合同期滿后，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但由于勞動(dòng)者繼續(xù)為貴公司工作，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。至于續(xù)期，目前沒有明確規(guī)定。一般情況下，應(yīng)以上一份合同的期限為準(zhǔn)。因此，每次續(xù)約的期限應(yīng)為一年。當(dāng)貴公司終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前確定貴公司是否已終止勞動(dòng)合同。如果提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

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