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寧波
員工在什么情況下可以隨時辭職
1、 （一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）規章制度（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，因此，他不必等待一個月
第46條在下列任何情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。辭職的基本含義
辭職是指勞動者根據勞動合同提出辭職用勞動法規或勞動合同終止勞動關系。辭職一般有三種情況：一是依法立即解除勞動關系。用人單位對勞動者有暴力、威脅、強迫勞動、不按合同支付工資等行為的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據員工自主選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關系；第三，向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同
辭職是指國家權力機關依法選舉產生的國家機關工作人員從其選舉產生的職務上向國家權力機關辭職的行為?！兜胤浇M織法》第二十七條規定，縣級以上地方各級人民代表大會常務委員會組成人員、人民政府領導人、人民法院院長、人民檢察院檢察長可以向人民代表大會提出辭職，由人民代表大會決定是否接受辭職；大會閉會期間，可以向本級人民代表大會常務委員會提出辭職，由常務委員會決定是否接受辭職。常務委員會決定接受辭職后，應當報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長辭職，必須報上一級人民檢察院檢察長，經本級人民代表大會常務委員會批準。
鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會主席、副主席，鎮長、副鎮長，鄉鎮長、副鎮長可以向本級人民代表大會提出辭職，由本級人民代表大會決定是否接受辭職。
辭職是指勞動者提出解除與用人單位的勞動合同或者勞動關系的行為。《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果雙方沒有約定超過30天的通知期，雇員和雇主之間的勞動關系或勞動合同應在雇員通知后30天終止。在某些情況下，雇員可以隨時辭職，但除此之外，自愿辭職的員工需支付相關違約金或相關費用后方可辭職，否則辭職無法通過。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢
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