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寧波
如果你要求加班，你可以隨時辭職嗎
如果你要求加班，你可以隨時辭職嗎？
勞動法規定，加班時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果單位安排超過此限制的加班，將違反《勞動法》
根據《勞動法》的規定，如果單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動者工作，勞動者可以隨時終止勞動合同。也就是說，如果用人單位強迫加班，可以引用“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作”的規定，隨時解除雙方的勞動合同，用人單位安排加班，仍依法支付加班費的，應當支付經濟補償金，工人只能通過勞動監督和報告，迫使雇主不要安排太多加班。如果你不支付加班費，你可以使用本條款終止勞動合同。在不提前30天通知的情況下，你可以收取所有工資（包括未支付的加班費）并要求單位支付經濟補償
當然，如果上述條件還不夠，勞動法仍然給予工人寬松的終止權。《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。”因此，在提前30天發出書面通知后，工人也可以辭職并支付工資
工人何時可以隨時辭職
1。勞動者在試用期內提前3天通知單位
＜P＞2。勞動者提前30天書面通知用人單位。單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的。單位未按時足額支付勞動報酬的。單位未依法為勞動者繳納社會保險費的6。本單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害職工的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。本單位免除法律責任，排除勞動者在勞動合同中的權利。違反法律、行政法規強制性規定的。該單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作。單位違章指揮，強令冒險作業，危及職工人身安全。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
許多律師在互聯網上幫助勞動者保護自己的權利。當遇到單位要求加班時，我覺得不太理想。如果你想保護他們的權利，你可以咨詢律師
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