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寧波
員工辦理出入境手續時應注意哪些事項
人事人員在辦理員工的錄用和離職手續時應注意哪些事項
1。注意合同的終止日期。無論是單位還是員工，都應提前30天通知另一方解除勞動合同，并在試用期內提前三天通知另一方。如果單位違反法律法規，侵犯員工利益，員工可以立即辭職。如果該單位因員工原因侵犯了該單位的利益，該單位可以立即終止勞動合同，而不受30天通知期的限制。員工離職時應注意工作交接，一般填寫《交接表》
（1）未完成工作進度的交接，在移交手中相關項目時應注明已完成部分和繼任者的注意事項，所屬單位的財產由上級主管或人事部門逐項清點
4.員工離職當天，單位應結清相關費用，包括工資、加班費和其他福利費用。如果由于員工的過失需要對單位進行賠償，則應為該員工出具一份費用清單。員工離職時，單位應當出具勞動合同終止證明，載明員工的入職和離職時間、工作崗位和離職日期，并加蓋單位公章。員工辭職后15天內，單位應辦理員工社保和公積金的相關扣減手續。
研究表明，員工不滿與曠工之間的相關性不是很高。也就是說，工作不滿可能只是影響員工曠工的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，如果他們認為維持生計或完成一個重大項目很重要，他們也可能不會選擇缺席；另一方面，一些員工可能不太喜歡自己的工作，但他們只是在工作中懈怠或懈怠來表達他們的不滿，而不是選擇缺勤。
員工辭職可分為兩種類型：
1）員工自愿辭職，即，員工單方面向企業提出辭職申請
2）企業因員工不稱職、試用期不合格或嚴重違反公司規章制度而提出終止雙方勞動關系
以上是對您問題的回答。人力資源專員在辦理員工辭職手續時，應注意辭職時間、辭職日期和公司印章。員工辭職的相應社會保險應辦理相關手續。員工通常需要提前一個月申請辭職。如果您有其他法律問題，可以咨詢律師事務所的專業律師。com
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