公司終止合同是否需要辭職報告？

如果雙方達成終止勞動合同的協(xié)議，出現(xiàn)下列情況之一的，可以只簽署一份終止勞動合同的文件

根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，用人單位有兩種單方面解除勞動合同的方式：“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”，但是，對于不單方面終止勞動合同也有法律限制。

雇主可以隨時終止勞動合同的情況有四種：工人在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；工人被追究刑事責(zé)任；勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者解除勞動合同：有三種情況：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商就變更勞動合同達成一致

對用人單位單方解除勞動合同的限制，即：，用人單位不得單方解除勞動合同，包括：勞動者因職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷；懷孕、產(chǎn)假和哺乳期的女工；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動法第十七條規(guī)定：“勞動合同依法訂立時具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”因此，勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。勞動合同期滿前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，公司或用人單位解除勞動合同，只能有下列情形之一：

1。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

3。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

4。有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：

1。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

2。工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作

3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達成變更勞動合同的協(xié)議

面對公司解除合同的情況，職工可以看到公司的做法是否合理合法。如果不合法、不合理，工人可以通過合法渠道要求公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。當(dāng)公司解除合同時，工人們在這個時候如何保護他們的權(quán)利？來律霸。com與律師進行一對一的討論，以找到解決方案