政府安排的公益性崗位的解聘是否有補(bǔ)償金？

公益性崗位是政府通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)幫助那些難以就業(yè)的人的就業(yè)援助措施，而不是根據(jù)市場(chǎng)機(jī)制由相互選擇和協(xié)商一致決定的勞動(dòng)關(guān)系。它體現(xiàn)了公益性、暫時(shí)性和過渡性的特點(diǎn)。政府還應(yīng)提供崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。為了鼓勵(lì)公益性就業(yè)的發(fā)展，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，不得簽訂勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，以及關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的這些規(guī)定，不僅有利于維護(hù)公益性崗位勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)益，避免用人單位濫用公益性崗位逃避勞動(dòng)合同法，而且有利于調(diào)動(dòng)用人單位吸納就業(yè)困難人員的積極性，也有利于鼓勵(lì)就業(yè)困難者通過再就業(yè)培訓(xùn)積極提高技能，通過人力資源市場(chǎng)的自營(yíng)就業(yè)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。但值得注意的是，除了關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定和關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定之外，《勞動(dòng)合同法》的其他規(guī)定適用于公益性崗位

解除勞動(dòng)合同的條件是什么

解除勞動(dòng)合同是指雙方提前解除勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系派對(duì)。中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件，對(duì)勞動(dòng)者有過錯(cuò)和無過錯(cuò)兩種情況作了不同規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：，員工可以終止勞動(dòng)合同：

1。未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

上述知識(shí)是對(duì)“政府安排的公益性崗位解雇是否有補(bǔ)償”問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定不適用于公益性崗位。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com