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寧波
如何提起勞動爭議訴訟
用判斷來規(guī)范行為
戴是南京**電子集團(tuán)的退休員工。2001年1月，公司聘請他從事電子控制面板技術(shù)的開發(fā)。2002年2月，雙方簽署協(xié)議，約定戴必須在2003年3月底前完成指定工作，月薪4萬元，協(xié)議有效期為一年。戴按照公司的要求履行了職責(zé)，但在公司只支付了一個月的工資后，他以“暫時困難”為由拖欠了工資。戴向法院提出上訴，要求該公司支付4萬元欠款**電子集團(tuán)辯稱，該公司于4月終止了與戴的勞動協(xié)議，因為他未能按照協(xié)議完成工作任務(wù)。此外，戴只在8月份申請了勞動仲裁，已經(jīng)超過了60天的上訴期限。經(jīng)審查，法院認(rèn)定戴某已完成電控板設(shè)計并通過質(zhì)量檢驗，且距離雙方工資糾紛發(fā)生之日不到60天，因此判決公司向戴某支付拖欠款4萬元
Jiang*Lu，市中級法院副院長：如果法院認(rèn)定是從公司向工人解釋或工人發(fā)現(xiàn)公司違約時算起，工人在大多數(shù)情況下都會敗訴，因為很多人在發(fā)現(xiàn)問題時通常不申請仲裁。南京市的兩級法院一般從雙方糾紛發(fā)生之日起處理類似案件，這實際上從審判一開始就有利于工人，但這符合《勞動法》的立法初衷依法促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展
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李臣俊律師是揚州市律協(xié)委員，專業(yè)從事?lián)P州區(qū)域范圍內(nèi)的法律咨詢及訴訟代理業(yè)務(wù)。服務(wù)于揚州三星級律師事務(wù)所，為“四級律師”。目前擔(dān)任江蘇尚慧新能源科技股份有限公司、儀征市總工會、人保揚州分公司、儀征市群成小額貸款有限公司、江蘇天地房地產(chǎn)、天盛公司、揚州市港灣大件吊裝有限公司等多家大型企事業(yè)單位的法律顧問。在實踐中累積了豐富的辦案經(jīng)驗。
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