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寧波
6起案件不作為勞動爭議處理
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-07
·
64人看過
勞資糾紛是不協調勞動關系的表現。在生產和勞動過程中，由于勞動關系主體之間動機取向和利益要求的不同，以及各種因素的影響，勞動爭議具有客觀性。勞動爭議一旦形成，將影響企業的正常生產秩序和社會穩定。因此，必須依法及時處理
去年年底，湖北省勞動爭議新條例征求了公眾意見。據悉，新《辦法》明確了勞動爭議的范圍，包括職工與用人單位因住房公積金發生的爭議，但勞動合同中明確約定住房公積金為職工福利待遇的除外；用人單位與招用超過法定退休年齡或者依法享受基本養老保險待遇的人員發生爭議的；證券、保險等行業的證券經紀人、保險代理人（具有行業資格證書、執業證書、委托代理合同）與客戶（證券、保險等企業）之間的糾紛；對于已批準改制重組的國有企業，如果職工拒絕接受經職工代表大會或職工代表大會批準并經政府有關部門批準的職工安置方案，包括與改制重組企業的糾紛在內的六類糾紛，不作為勞動爭議處理
此外，新辦法還明確了勞動爭議仲裁申請的期限、加班工資的計算和支付標準、勞動爭議的舉證責任等
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