在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前夕，沃爾瑪?shù)拇笠?guī)模裁員和華為的“辭職門(mén)”引起了公眾的關(guān)注，這被廣泛認(rèn)為是擔(dān)心新法實(shí)施后勞動(dòng)力成本增加的企業(yè)采取的規(guī)避措施。日前，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳明確表示，員工應(yīng)自愿辭職，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后重新簽訂勞動(dòng)合同，這不能改變工人連續(xù)工作的事實(shí)。當(dāng)勞動(dòng)者符合“連續(xù)工作十年”的條件時(shí)，勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于華為事件合法性的爭(zhēng)議有權(quán)威的答案。但是，由于《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)實(shí)施細(xì)則尚未制定，用人單位在制定就業(yè)策略時(shí)，如何準(zhǔn)確把握法律精神，不違法，確實(shí)值得思考。記者專門(mén)采訪了廣東中信智誠(chéng)律師事務(wù)所律師沈青。沈青律師指出，企業(yè)沒(méi)有必要談?wù)摗秳趧?dòng)合同法》的褪色問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為立法依據(jù)，但同時(shí)也有許多保障用人單位利益的規(guī)定，如用人單位可以解除勞動(dòng)合同的若干情形，以及一些過(guò)渡性規(guī)定。只要企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)新法，就可以在不模仿華為做法的情況下采取法律對(duì)策?！皠趧?dòng)合同法實(shí)施后，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真制定用工策略，在‘大智慧’和‘小智慧’之間做出選擇。”順德金略企業(yè)管理咨詢有限公司關(guān)總經(jīng)理也這么認(rèn)為。她說(shuō)，新法律實(shí)施后，勞工團(tuán)體將逐漸形成足以與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的集體力量。中國(guó)企業(yè)必須擺脫勞動(dòng)力剩余市場(chǎng)上原有的就業(yè)模式。他們不再抱著“鐵營(yíng)流兵”的觀念，而是學(xué)會(huì)與工人長(zhǎng)期合作，接受公平的游戲規(guī)則。企業(yè)應(yīng)立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，根據(jù)實(shí)際情況采取合理對(duì)策，包括及時(shí)清理企業(yè)勞動(dòng)合同，清理勞動(dòng)規(guī)章制度，加強(qiáng)人力資源管理和勞動(dòng)合同法培訓(xùn)等。臨時(shí)性裁員和規(guī)避法律只能被視為“聰明”，不能解決企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題