編者按：許多讀者報道，在勞動爭議發(fā)生后，由于各種原因，工人往往無法申請勞動爭議仲裁，許多人含蓄地錯過了仲裁處方。那么“勞動爭議發(fā)生日期”是如何確定的呢？讀了這篇文章，也許你能理解

案件的重演：

張先生錯過了仲裁時效

2002年3月，張先生成功地申請了一家國際公司擔(dān)任翻譯，雙方簽訂了三年的勞動合同。2003年7月，該公司的王經(jīng)理指控他曲解客戶信息，導(dǎo)致公司利益受損，雙方發(fā)生糾紛。一個月后，王經(jīng)理沒有為張先生安排工作。2003年10月，該公司停止支付張先生的工資，并要求張先生辦理離職手續(xù)。此后，張先生再也沒有在公司工作過，開始走上創(chuàng)業(yè)之路。

今年5月，創(chuàng)業(yè)失意的張先生覺得自己被迫辭職不是自己的錯，于是向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求復(fù)工，2003年10月以后補發(fā)和繳納工資和社會保險費

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)定，張先生的請求已超過上訴期限，不支持張先生的請求。法院依法駁回了張先生的上訴。這時，張先生只嘆了口氣：因為他不懂勞動法，《勞動法》第82條規(guī)定：“請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”

當(dāng)然，在特殊情況下，也可以免除60天仲裁的限制。“特殊情況”一是地震、自然災(zāi)害等不可抗力；第二，有正當(dāng)?shù)睦碛桑热缥疑钪械闹卮蠹膊　４送猓绻?0天后申請仲裁，仲裁機構(gòu)將不予受理。那么，工人們?nèi)绾伪Ｗo自己的權(quán)利呢？如果仲裁期限已過，且員工有法律原因，您可以向法院提起上訴。否則，法院將“依法駁回索賠”

提醒：

追索權(quán)勞動報酬以兩年為限

在勞動爭議案件中，許多是由雇主拖欠和扣留勞動報酬（包括加班費）造成的。勞動者辭職時如何計算仲裁時效勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付給勞動者的工資金額、時間、收受人姓名和簽名，并保存2年以上備查。因此，如果勞動者在勞動報酬爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)申請勞動仲裁，則對勞動報酬的追索權(quán)限制為2年。超過2年的勞動報酬追索權(quán)僅限于雇主無異議的情況。根據(jù)這一規(guī)定，如果用人單位明確拒絕支付勞動報酬，或者支付勞動報酬的承諾期限已經(jīng)屆滿，或者勞動者對勞動報酬的要求被拒絕，一般可以認(rèn)為爭議已經(jīng)發(fā)生，勞動者應(yīng)當(dāng)在《勞動法》規(guī)定的60天內(nèi)申請勞動仲裁。如果雇主沒有明確拒絕支付勞動報酬，或承認(rèn)其欠勞動報酬，但沒有指定支付日期，則爭議發(fā)生的時間可以從工人的追索日期開始計算