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寧波
社保費糾紛的癥結在于是否屬于勞動爭議
社會保險法明確規定，“個人與用人單位發生社會保險糾紛的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟”，“單位侵犯個人社會保險權益的，個人也可以請求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。”
“規定仍然太模糊。”潘志宇說，事實上，在《社會保險法》通過之前，他所代表的案件經歷了從仲裁到法院，再到勞動保障行政部門，最后到法院和仲裁委員會的“拒絕”過程，原來是某局下屬單位的員工。他于2002年1月就職于該部門。去年4月，該單位通知他將終止勞動關系。最近，他在接受導游記者采訪時告訴導游記者，他不屬于該單位的工作人員。單位沒有與他簽訂書面勞動合同，也沒有為他支付社會保障費
他辭職后，從2002年1月到去年4月，他要求單位支付社會保障費，但單位沒有同意。今年3月31日，他向濟南勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會于今年4月30日作出仲裁裁決，認為劉曉波與其原單位存在事實上的勞動關系，并要求上述單位從2002年1月至去年4月支付劉曉波的社會保障費
盡管仲裁裁決支持劉曉波的請求，但劉曉波對后來事態的發展感到驚訝。劉的原單位拒絕履行仲裁裁決。然而，根據法律規定，劉也可以向法院申請執行該裁決。因此，今年5月中旬，劉曉波向濟南市歷下區法院申請執行然而，大約5個月后，法院以“社會保險糾紛不屬于人民法院受理的民事訴訟范圍”為由，裁定不予執行。
潘志宇認為法院不執行的裁定違法。根據《勞動爭議調解仲裁法》，一方當事人逾期不履行發生法律效力的裁決的，另一方當事人可以申請法院執行。“受理申請的人民法院應當依法執行。”他說，法院只需按照規定執行裁決，法律沒有明確授權法院對裁決內容進行審查。在不執行裁決中，法院認為，根據中國有關規定，劉曉波的情況應向勞動和社會保障行政部門反映，《社會保險費征繳暫行條例》明確規定：“繳納人逾期不繳納社會保險費和滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關依法向人民法院申請強制征繳。”
回到“起源”
法院做出不執行判決后，劉和潘希望向勞動和社會保障部的門反映。《社會保險法》規定，用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。
但事實上，勞動和社會保障監督部門也未能解決劉的問題。潘石屹告訴《先驅報》記者，勞動和社會保障部門的相關人士告訴他，首先，劉曉波所在的單位屬于事業單位。目前，全省對事業單位招收的職工是否繳納社保費沒有統一規定。此外，劉還沒有與原單位簽訂勞動合同
然而，潘說，劉不是原單位的工作人員，也不是該機構的工作人員。單位應當繳納社會保障費。在接受《指南》記者采訪時，劉還表示，在他辭職之前，有幾名員工離開了該單位，該單位支付了社保費
更重要的是，上述勞動和社會保障部門人士指出，《勞動和社會保障監督條例》第21條（第2款）規定：“應當通過勞動爭議解決程序解決的，或者按照勞動爭議解決程序申請調解、仲裁、訴訟的，由勞動保障行政部門通知申訴人按照勞動爭議解決程序或者訴訟程序處理。”“這樣，從仲裁到法院執行，再到勞動和社會保障部門，最后回到仲裁和執行程序，它陷入了一個奇怪的循環。”潘志宇說
關鍵：這不是勞動爭議
讓潘志宇困惑的是，這也是由社會保險費引起的爭議。勞動爭議仲裁委員會將其作為勞動爭議予以受理并作出裁決。但是，如果一方拒絕接受裁決并向法院提起訴訟，法院會說該爭議不是勞動爭議
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