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寧波
在什么情況下，雇主可以申請取消勞動報酬補償金？
來源:
律霸小編整理
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2022-04-06
·
749人看過
《勞動爭議調解仲裁法》第49條規定，如果用人單位有證據證明本法第47條規定的仲裁裁決屬于下列情形之一，在何種情況下，用人單位可以申請撤銷追索權的裁決：有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷：（一）適用法律、法規有錯誤的；（2） 勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權；（3） 違反法定程序；（4） 裁決所依據的證據是偽造的；（5） 另一方隱瞞足以影響公正判決的證據的；（6） 仲裁員在仲裁案件中徇私舞弊
人民法院組成合議庭，審查核實裁決有前款規定情形之一的，經人民法院裁定撤銷仲裁裁決的，裁定撤銷裁決
，當事人可以自收到裁定之日起十五日內向人民法院起訴。第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出裁決之日起具有法律效力：（一）因追討勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或者賠償等發生爭議的，不超過當地月最低工資標準12個月的金額；（2） 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴
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