案例介紹：

上海一家公司招聘了一名銷售主管。雇傭條件之一是誠(chéng)實(shí)地解釋相關(guān)情況。王先生去申請(qǐng)這份工作。王先生在填寫(xiě)該公司候選人的簡(jiǎn)歷時(shí)，填寫(xiě)了他在一家企業(yè)擔(dān)任銷售主管的工作經(jīng)歷。公司對(duì)王先生的工作經(jīng)驗(yàn)感到滿意，即與王先生簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，其中試用期為六個(gè)月。在試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)王先生的銷售業(yè)績(jī)一直很差，很難完成銷售計(jì)劃，因此對(duì)王先生的工作經(jīng)驗(yàn)表示懷疑。經(jīng)調(diào)查，該公司發(fā)現(xiàn)，盡管王先生曾在一家企業(yè)從事銷售工作，但他從未擔(dān)任過(guò)銷售主管一職。因此，公司以王先生申請(qǐng)工作時(shí)提供虛假工作經(jīng)驗(yàn)為由終止了王先生的勞動(dòng)合同

合同終止后，公司要求王先生立即交出銷售文件、客戶名單等材料，否則他將不辦理離職手續(xù)；王先生說(shuō)，沒(méi)有工作材料需要移交，并要求該公司立即辦理出境手續(xù)，這導(dǎo)致雙方陷入僵局。此后，雙方進(jìn)行了多次接觸，但沒(méi)有取得任何成果。半年后，公司準(zhǔn)備為王先生辦理離職手續(xù)，但發(fā)現(xiàn)王先生的勞動(dòng)手冊(cè)一直沒(méi)有交給公司人事部，招聘登記備案手續(xù)也沒(méi)有辦理，因此，公司通知王先生盡快將勞動(dòng)手冊(cè)移交給公司，以協(xié)助辦理招聘和離職手續(xù)。王先生認(rèn)為公司長(zhǎng)期不辭職造成了巨大損失，但公司沒(méi)有提及離職損失，因此他拒絕到公司協(xié)助辦理離職手續(xù)。此后，雙方再次陷入僵局。六個(gè)月后，王先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求公司賠償合同終止后他無(wú)法受雇的經(jīng)濟(jì)損失

雙方原因：

王先生認(rèn)為公司因以往的工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有終止合同的依據(jù)，合同終止后未及時(shí)辦理離職手續(xù)，致使其無(wú)法就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

公司認(rèn)為王先生的虛假工作經(jīng)歷不符合錄用條件，公司可以解除合同。終止合同后，王先生拒絕移交工作，拒絕協(xié)助辦理離職手續(xù)。他應(yīng)負(fù)責(zé)任何損失的評(píng)估和分析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)本條規(guī)定，如果當(dāng)事人依法在勞動(dòng)合同中約定試用期，用人單位可以提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同可以立即終止，向用人單位提交虛假工作經(jīng)歷是否屬于不符合就業(yè)條件的情況

，《關(guān)于貫徹執(zhí)行上海市勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題的通知（二）》規(guī)定：“（一）勞動(dòng)合同關(guān)系解除或者終止，用人單位未按規(guī)定履行的，因出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系有效證明或者未及時(shí)辦理退出手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償損失，影響勞動(dòng)者按照失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)的；給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的要求賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。（2） 因勞動(dòng)者原因，用人單位未及時(shí)辦理離職手續(xù)的，損失由工人承擔(dān)“。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，因用人單位未及時(shí)出具有效證明或辦理退出手續(xù)而造成的損失可分為兩類：一類是影響辦理失業(yè)登記手續(xù)的損失，另一類是其他實(shí)際損失。上述兩類損失按違反過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即用人單位未及時(shí)出具有效證明或者辦理出境手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)金損失或者其他實(shí)際損失；因勞動(dòng)者原因，用人單位未及時(shí)辦理出境手續(xù)的，損失由勞動(dòng)者承擔(dān)