約定的研究生學(xué)習(xí)服務(wù)期

1995年9月，當(dāng)時23歲的任強(qiáng)剛大學(xué)畢業(yè)，進(jìn)入鎮(zhèn)江一家公司從事生產(chǎn)技術(shù)工作。這個年輕人聰明能干，進(jìn)步很快。幾年后，他于2000年9月成為該公司醋酸氣廠車間副主任

為了進(jìn)一步培養(yǎng)和儲備人才，2003年3月，鎮(zhèn)江一家公司決定投資派遣任強(qiáng)等16人參加化工碩士專業(yè)學(xué)位培訓(xùn)。3月3日，鎮(zhèn)江一家公司與任強(qiáng)簽訂了《工程碩士研究生培訓(xùn)協(xié)議》（以下簡稱《培訓(xùn)協(xié)議》）。

培訓(xùn)協(xié)議簽訂后不久，鎮(zhèn)江一家公司于2003年3月中旬與任強(qiáng)簽訂了一份為期十年的勞動合同（以下簡稱《勞動合同》）。合同期限為2003年3月1日至2013年2月28日。《勞動合同》第十條違約責(zé)任第二款規(guī)定，任強(qiáng)違約解除合同的，按照合同約定每月提前承擔(dān)1000元的違約金。如果培訓(xùn)由鎮(zhèn)江的一家公司出資，且合同期限或約定的服務(wù)期限未到期，任強(qiáng)將違反合同并終止合同。按照國家有關(guān)規(guī)定或者雙方約定的比例，對鎮(zhèn)江市某公司支付的培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)償。《勞動合同》第14條還規(guī)定，鎮(zhèn)江某公司與任強(qiáng)簽訂的《工程碩士培訓(xùn)協(xié)議》作為合同附件，取得入學(xué)資格后具有同等法律效力，2004年上半年，任強(qiáng)在培訓(xùn)課程結(jié)束時進(jìn)入了課題研究和論文答辯階段。鎮(zhèn)江一家公司為任強(qiáng)支付了1.25萬元的培訓(xùn)費(fèi)、500元的教材費(fèi)和548.33元的住宿費(fèi)。

2004年10月11日，也就是接到公司來信的第二天，任強(qiáng)離開了鎮(zhèn)江的一家公司。自2004年10月28日鎮(zhèn)江一家公司向鎮(zhèn)江市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁以來，任強(qiáng)已實(shí)際履行了19個月的培訓(xùn)協(xié)議。法院認(rèn)為，任強(qiáng)的辭職導(dǎo)致雙方的勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議無法履行，構(gòu)成違約。應(yīng)按約定支付違約金并賠償培訓(xùn)費(fèi)用。因此，鎮(zhèn)江一家公司要求勞動仲裁依法作出裁決：1。終止原告與被告之間的勞動合同。2.被告支付了原告勞動合同約定的違約金10.1萬元。3.被告支付了申訴人培訓(xùn)協(xié)議約定的違約金27096.66元。4.被告賠償原告培訓(xùn)費(fèi)13548.33元

2005年3月29日，鎮(zhèn)江市勞動仲裁委員會作出如下裁決：1。任強(qiáng)與鎮(zhèn)江一家公司簽訂的勞動合同于2004年10月28日終止。2、本裁定生效之日起五日內(nèi)，任強(qiáng)向鎮(zhèn)江市一家公司一次性支付違約金27096.66元。3.本裁定生效之日起五日內(nèi)，任強(qiáng)一次性賠償鎮(zhèn)江市某公司培訓(xùn)費(fèi)11403.18元。4.駁回**公司的其他仲裁請求

鎮(zhèn)江市一家公司不同意該裁決，于2005年4月18日向鎮(zhèn)江市荊口區(qū)法院提起訴訟，請求法院在申請仲裁時支持鎮(zhèn)江市一家公司的第二、第三和第四次請求，并由任強(qiáng)承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用

2005年5月9日，荊口區(qū)法院舉行公開審理。在法庭上，任強(qiáng)辯稱工人有權(quán)辭職。作為一名工人，任強(qiáng)不需要根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，即使他行使辭職權(quán)而不是法定解散權(quán)。任強(qiáng)依法行使終止合同的法定權(quán)利，不存在違約行為，更不用說承擔(dān)違約責(zé)任

經(jīng)案件審理，荊口區(qū)法院認(rèn)定鎮(zhèn)江市一家公司與任強(qiáng)就服務(wù)期限有特別約定。任強(qiáng)違反協(xié)議提前終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。鎮(zhèn)江市某公司要求任強(qiáng)在服務(wù)期內(nèi)補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)的問題，按照國家有關(guān)規(guī)定，按服務(wù)期平分出資額，按員工履行的服務(wù)期扣減出資額。在本案中，鎮(zhèn)江市一家公司已向任強(qiáng)支付13548.33元人民幣，約定服務(wù)期為120個月，實(shí)際服務(wù)期為19個月。對于鎮(zhèn)江某公司根據(jù)勞動合同第10條要求任強(qiáng)支付違約金的問題，任*應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)為人民幣11403.18元[13548.33]×（120-19）/120>，因?yàn)殡p方通過培訓(xùn)協(xié)議就違約服務(wù)期達(dá)成了違約責(zé)任的特別約定，培訓(xùn)協(xié)議也在勞動合同第14條中規(guī)定。作為勞動合同的附件，與本合同具有同等法律效力。因此，鎮(zhèn)江一家公司要求任強(qiáng)支付勞動合同第10條約定的違約金，這是對違約責(zé)任的反復(fù)調(diào)查，不符合法律規(guī)定，因此法院不予支持