約定的研究生學(xué)習(xí)服務(wù)期
1995年9月,當(dāng)時23歲的任強(qiáng)剛大學(xué)畢業(yè),進(jìn)入鎮(zhèn)江一家公司從事生產(chǎn)技術(shù)工作。這個年輕人聰明能干,進(jìn)步很快。幾年后,他于2000年9月成為該公司醋酸氣廠車間副主任
為了進(jìn)一步培養(yǎng)和儲備人才,2003年3月,鎮(zhèn)江一家公司決定投資派遣任強(qiáng)等16人參加化工碩士專業(yè)學(xué)位培訓(xùn)。3月3日,鎮(zhèn)江一家公司與任強(qiáng)簽訂了《工程碩士研究生培訓(xùn)協(xié)議》(以下簡稱《培訓(xùn)協(xié)議》)。
培訓(xùn)協(xié)議簽訂后不久,鎮(zhèn)江一家公司于2003年3月中旬與任強(qiáng)簽訂了一份為期十年的勞動合同(以下簡稱《勞動合同》)。合同期限為2003年3月1日至2013年2月28日。《勞動合同》第十條違約責(zé)任第二款規(guī)定,任強(qiáng)違約解除合同的,按照合同約定每月提前承擔(dān)1000元的違約金。如果培訓(xùn)由鎮(zhèn)江的一家公司出資,且合同期限或約定的服務(wù)期限未到期,任強(qiáng)將違反合同并終止合同。按照國家有關(guān)規(guī)定或者雙方約定的比例,對鎮(zhèn)江市某公司支付的培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)償。《勞動合同》第14條還規(guī)定,鎮(zhèn)江某公司與任強(qiáng)簽訂的《工程碩士培訓(xùn)協(xié)議》作為合同附件,取得入學(xué)資格后具有同等法律效力,2004年上半年,任強(qiáng)在培訓(xùn)課程結(jié)束時進(jìn)入了課題研究和論文答辯階段。鎮(zhèn)江一家公司為任強(qiáng)支付了1.25萬元的培訓(xùn)費(fèi)、500元的教材費(fèi)和548.33元的住宿費(fèi)。
2004年9月10日,任強(qiáng)以“想改變環(huán)境,給生活帶來一些新想法”為由寫了一份書面辭職報(bào)告。一個月后的2004年10月10日,鎮(zhèn)江一家公司寫信給任強(qiáng):“根據(jù)公司的實(shí)際情況,我們公司不同意你的辭職。我希望你繼續(xù)履行勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議。”2004年10月11日,也就是接到公司來信的第二天,任強(qiáng)離開了鎮(zhèn)江的一家公司。自2004年10月28日鎮(zhèn)江一家公司向鎮(zhèn)江市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁以來,任強(qiáng)已實(shí)際履行了19個月的培訓(xùn)協(xié)議。法院認(rèn)為,任強(qiáng)的辭職導(dǎo)致雙方的勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議無法履行,構(gòu)成違約。應(yīng)按約定支付違約金并賠償培訓(xùn)費(fèi)用。因此,鎮(zhèn)江一家公司要求勞動仲裁依法作出裁決:1。終止原告與被告之間的勞動合同。2.被告支付了原告勞動合同約定的違約金10.1萬元。3.被告支付了申訴人培訓(xùn)協(xié)議約定的違約金27096.66元。4.被告賠償原告培訓(xùn)費(fèi)13548.33元
2005年3月29日,鎮(zhèn)江市勞動仲裁委員會作出如下裁決:1。任強(qiáng)與鎮(zhèn)江一家公司簽訂的勞動合同于2004年10月28日終止。2、本裁定生效之日起五日內(nèi),任強(qiáng)向鎮(zhèn)江市一家公司一次性支付違約金27096.66元。3.本裁定生效之日起五日內(nèi),任強(qiáng)一次性賠償鎮(zhèn)江市某公司培訓(xùn)費(fèi)11403.18元。4.駁回**公司的其他仲裁請求
鎮(zhèn)江市一家公司不同意該裁決,于2005年4月18日向鎮(zhèn)江市荊口區(qū)法院提起訴訟,請求法院在申請仲裁時支持鎮(zhèn)江市一家公司的第二、第三和第四次請求,并由任強(qiáng)承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用
2005年5月9日,荊口區(qū)法院舉行公開審理。在法庭上,任強(qiáng)辯稱工人有權(quán)辭職。作為一名工人,任強(qiáng)不需要根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,即使他行使辭職權(quán)而不是法定解散權(quán)。任強(qiáng)依法行使終止合同的法定權(quán)利,不存在違約行為,更不用說承擔(dān)違約責(zé)任
經(jīng)案件審理,荊口區(qū)法院認(rèn)定鎮(zhèn)江市一家公司與任強(qiáng)就服務(wù)期限有特別約定。任強(qiáng)違反協(xié)議提前終止合同的,應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。鎮(zhèn)江市某公司要求任強(qiáng)在服務(wù)期內(nèi)補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)的問題,按照國家有關(guān)規(guī)定,按服務(wù)期平分出資額,按員工履行的服務(wù)期扣減出資額。在本案中,鎮(zhèn)江市一家公司已向任強(qiáng)支付13548.33元人民幣,約定服務(wù)期為120個月,實(shí)際服務(wù)期為19個月。對于鎮(zhèn)江某公司根據(jù)勞動合同第10條要求任強(qiáng)支付違約金的問題,任*應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)為人民幣11403.18元[13548.33]×(120-19)/120>,因?yàn)殡p方通過培訓(xùn)協(xié)議就違約服務(wù)期達(dá)成了違約責(zé)任的特別約定,培訓(xùn)協(xié)議也在勞動合同第14條中規(guī)定。作為勞動合同的附件,與本合同具有同等法律效力。因此,鎮(zhèn)江一家公司要求任強(qiáng)支付勞動合同第10條約定的違約金,這是對違約責(zé)任的反復(fù)調(diào)查,不符合法律規(guī)定,因此法院不予支持該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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