用人單位非法強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的后果是什么《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)給予警告,責(zé)令改正,可以處以罰款。
勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定,國(guó)家根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制。第四十一條,用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下,每天不得超過一小時(shí);第四十二條有下列情形之一的,在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下,因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過36小時(shí):,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:(一)自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障的,(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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