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寧波
單位在制定規章制度時是否需要與職工協商
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-06
·
368人看過
在制定、修改或決定與職工切身利益直接相關的規章制度或重大事項時，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等，用人單位應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，在執行規章制度和重大事項決定過程中，工會或者職工認為不適當的，應當與工會或者職工代表平等協商決定，用人單位應當將直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策予以公布，或者向勞動者通報，可以得出結論，《勞動合同法》明確規定了雇員或工會對雇主規章制度提出異議的權利。換句話說，雇主不必與工人協商制定規章制度，但雇主的規章制度不能隨意制定
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