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寧波
用人單位的勞動規章制度侵犯勞動者權益的，應當承擔哪些責任？
《勞動合同法》第80條規定，用人單位直接關系勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。本規定規定了用人單位在規章制度違法時的法律責任。
用人單位的勞動規章制度是用人單位根據生產經營管理需要制定的與勞動管理有關的規章制度。其目的是加強勞動管理，使法律法規賦予勞動者和用人單位的權利和義務具體化，確保生產經營的順利進行。與職工切身利益直接相關的規章制度只是眾多規章制度中的一項。具體包括：
（1）用人單位內部勞動管理規章制度。這類規章制度主要是調整用人單位與勞動者之間的管理和管理關系，并對勞動者違反管理和處理糾紛應承擔的責任做出相應規定，主要是調整用人單位的人與物的關系，以保證生產設施和設備的合理使用，避免事故的發生，維護正常的生產和工作秩序，用人單位根據用人單位的實際情況制定相應的規章制度是非常必要的。但是，用人單位制定的規章制度，特別是與勞動者權益直接相關的規章制度，必須符合國家法律、法規的規定，不得與法律、法規的規定相抵觸，否則無效。用人單位按照無效規章制度管理的，由勞動行政部門根據規定和不同情況給予行政處罰：
第一，與勞動者切身利益直接相關的規章制度違反法律法規規定的，責令改正，給予警告。警告，是指國家行政機關對違反行政法規范的公民、法人進行的正式譴責和訓誡；責令改正是國家行政機關對違反行政法規的公民、法人，責令改正違法行為的行政處罰。這兩種處罰適用于輕微的行政違規行為，以及雇主直接的
。第二，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。賠償責任是指行為人因自己的行為給他人的財產或者人身造成損害時，應當依法以自己的財產賠償受害人。對個人損失的責任。原則上，賠償范圍應為受害人遭受的全部實際損失。本法規定的賠償責任，可以由勞動行政部門根據勞動者遭受的損失承擔，也可以由人民法院根據勞動者的申請依法審理后承擔。如果用人單位的規章制度直接關系到勞動者的切身利益，給勞動者造成損害的，還應當根據給勞動者造成的損害承擔相應的賠償責任。
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