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寧波
集體勞動爭議應在萌芽狀態(tài)下消失
集體勞動爭議應在萌芽狀態(tài)消失
事實上，自2009年以來，中國因勞動爭議而發(fā)生的集體糾紛時有發(fā)生，而且有越來越頻繁的趨勢，如罷工、怠工、集體請愿、請愿、集體示威等，保定棉紡織廠簽了名的員工沿著國道步行到北京，還有更多的**汽車員工因不滿低工資和低福利而自發(fā)罷工，導致中國廣本和東本的四家汽車裝配廠被關(guān)閉，每天的產(chǎn)量損失超過2.4億美元。鑒于集體勞動爭議對雇主和社會的破壞性，沈律師認為，事實上，許多集體勞動爭議可以在萌芽狀態(tài)下消失。傳統(tǒng)工人保護自身權(quán)利的意識和能力較弱。當他們的權(quán)利受到損害時，他們往往會采取克制或被動申辯的方式。然而，我國勞動法律不斷完善，普通勞動者的法律意識普遍增強，維權(quán)意識由被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?。用人單位應樹立危機意識，建立相應的勞動爭議應對機制，充分關(guān)注處于萌芽狀態(tài)的集體糾紛，以免在形勢失控時意識到問題的嚴重性，給企業(yè)造成損失。
以筆者2012年參與的一次集體勞動爭議為例。最初，只有12名員工因工廠搬遷導致工作地點變更而終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。12個人的總需求不到30萬元，但管理層對這12名員工的需求沒有給予足夠的重視，這成為壓倒駱駝的最后一根稻草，全廠600名工人代表大會舉行罷工，要求提高工資。罷工造成的損失為每天數(shù)百萬美元
由于涉及人數(shù)眾多，集體勞動爭議可能給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，對社會的影響遠遠大于個人勞動爭議。如果不能及時妥善解決，更有可能引發(fā)社會動蕩，對社會造成嚴重不良影響。因此，集體勞動爭議應該在萌芽狀態(tài)下消失
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