《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除勞動合同。但是，該規(guī)定已被暫停，且《勞動合同法》第39條第2款嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，應(yīng)立即終止勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

關(guān)于處罰XX同志曠工的通知

也就是說，XXX，男，XX歲，是XX車間的XX工種

該同志從XX到XX連續(xù)曠工XX天，工廠辦公室多次拒絕向工廠報告。他的行為違反了我廠XX規(guī)定，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。為嚴(yán)肅執(zhí)行廠紀(jì)，XX同志有下列情形之一的，從現(xiàn)在起給予XX處分

特此通知

XXX廠辦

勞動合同終止

第十九條：，用人單位可以按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序與勞動者解除固定期限勞動合同，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致

（2）勞動者被解除勞動合同（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（四）勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（七）依法追究刑事責(zé)任（八）患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的

（十）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致無法履行勞動合同，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整的；（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的；（13）企業(yè)仍需裁減人員的（十四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動合同不能履行：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資后，可以解除勞動合同。

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，致使勞動者不能履行勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）因生產(chǎn)變更勞動合同后，企業(yè)仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致勞動合同在裁減人員時無法履行的，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同

（3）家庭中無其他就業(yè)人員，第四十二條有下列情形之一的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）女職工（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會