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寧波
無效勞動合同的法律后果是什么
無效勞動合同的法律后果是什么根據勞動合同法，如果勞動合同被確認無效且勞動者已支付勞動報酬，用人單位應向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照用人單位類似崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位沒有類似崗位的，按照上一年度職工平均工資確定。
因勞動合同一方或者雙方過錯導致勞動合同無效的。法律過錯是指法律關系主體存在主觀違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過失可以是一方的過失，也可以是雙方的過失。是當事人主觀原因造成的后果。因此，對于無效勞動合同，在確認其無效的同時，如果給另一方造成損害，過錯方應承擔賠償責任。
無效勞動合同情況
首先，根據企業、個別外資企業經營者的需要，口頭約定的合同
，私營企業和集體企業在招聘過程中故意不與求職者簽訂勞動合同，只簽訂一些簡單的口頭協議。第二，明顯不公平的合同雇主和工人之間簽訂的一些勞動合同的約定條款明顯傾向于雇主。第三，強制合同在招聘時，一些雇主強迫工人支付巨額籌款和風險基金，并強迫工人與他們簽訂所謂的自愿支付協議，試圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。此類勞動合同無效第四，有擔保的合同
一些企業限制工人的行為。第五，真實合同和虛假合同
一些外資企業、私營企業或集體企業與工人簽訂真實合同和虛假合同，以應對勞動仲裁部門的監督和管理。第六，抵押勞動合同為了防止工人“跳槽”，一些雇主要求工人使用身份證、文件和現金作為抵押品，甚至扣留應付給工人的福利或工資。一旦工人“跳槽”，雇主將扣留抵押品。此類勞動合同無效
第七，無擔保勞動合同
一些雇主和工人之間簽訂的勞動合同不包含疾病、傷害、殘疾、死亡補貼和養老金的內容，或者盡管有此類條款，但不符合國家法律的規定。此類勞動合同無效
對于上述七種勞動合同，可以認為無效勞動合同主要有以下兩種法律后果：
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