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寧波
經濟補償的21種法律情形是什么
經濟補償的情況包括兩類，共21種：
首先，勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償的9種情形：
1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的
2。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，勞動者解除勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的
5。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。
7。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同
8。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的
9。法律、行政法規規定的其他情形。用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的情形有12種：
1用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的。員工不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作，用人單位提前30天通知勞動合同終止勞動合同
4。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協商一致，未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日通知勞動合同終止
5。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的
7。企業變更生產、重大技術革新或者調整經營方式后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的
8。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依照法律規定的程序裁減人員的
9。勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同；10.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同。因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解除勞動合同的，解除勞動合同。法律、行政法規規定的其他情形
需要支付經濟補償的情形一般分為兩類：勞動者解除勞動合同、用人單位應當支付經濟補償和用人單位解除勞動合同時應當支付經濟補償。如果您有任何疑問，歡迎您咨詢有關盧巴的律師。com
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