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寧波
如何保護未簽訂勞動合同的員工的權利
《中華人民共和國勞動法》明確規定，用人單位應當簽訂勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。公司尚未與該員工簽訂勞動合同。如果員工和公司實際上在法律上形成了事實上的勞動關系，勞動關系也受法律保護。因此，員工可以通過法律充分保護自己的合法權益。他們可以向所在地區的勞動監察大隊投訴和舉報，也可以向所在地區的勞動仲裁委員會提交仲裁，要求公司支付工資并賠償相應損失，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，迫使勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付報酬
相關知識：
根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，如何在不簽訂勞動合同的情況下計算工資
，未簽訂勞動合同的，從聘用之日起第二個月起至簽訂勞動合同前一天或勞動關系終止前一天支付雙倍工資。
但是，如果自聘用之日起一年以上未簽訂勞動合同，雙倍工資應計算至一年前，即：，無勞動合同的雙倍工資最多只能計算11個月
，因為超過一年后，雙方被視為簽訂了無固定期限的勞動合同。對于2008年1月1日前就業且未簽訂勞動合同的人員，應在2月1日前簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的，從2月1日起支付雙倍工資。2008年1月1日前未簽訂勞動合同的，不得計算為工資的兩倍
綜上所述，單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付不低于同一崗位工資的80%，且不低于當地最低工資標準。此外，工人需要獲得雙倍的工資
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