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寧波
勞動爭議的基本范圍
1、 勞動爭議的范圍是什么？規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調解與仲裁法》第2條，勞動爭議的范圍為：
1。因確認勞動關系引起的糾紛。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而發(fā)生的爭議。退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
4。因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償引起的糾紛。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議的管轄原則是什么。以行政區(qū)域為標準確定勞動仲裁管轄權，區(qū)域管轄權分為三種類型：
（1）一般區(qū)域管轄權。指根據(jù)發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件管轄權，這是最常見的方式。指法律法規(guī)明確規(guī)定當事人之間的勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會在某一地點管轄。發(fā)生勞動爭議的企業(yè)和職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。這意味著法律法規(guī)規(guī)定某些類型的勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。例如，中國境內因在境外履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地的仲裁委員會管轄；又如，一些地方規(guī)定，外商投資企業(yè)由設區(qū)的市級勞動仲裁委員會管轄，級管轄權是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區(qū)（縣）級勞動仲裁委員會管轄區(qū)內普通勞動爭議；市勞動仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市發(fā)生的重大勞動爭議。 3.移送管轄 指勞動仲裁委員會受理的無管轄權或不便于管轄的勞動爭議案件，移交給有權或方便審理案件的勞動委員會。例如，根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會案件處理規(guī)則》，區(qū)（縣）勞動仲裁委員會認為必要時，可以將集體勞動爭議案件提交上一級勞動仲裁委員會處理，指定管轄權 指兩個勞動仲裁委員會之間就本案管轄權發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交共同上級勞動行政部門，上級機關指定管轄
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