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寧波
勞動爭議的基本范圍
1、 勞動爭議的范圍是什么？規定。根據中國《勞動爭議調解與仲裁法》第2條，勞動爭議的范圍為：
1。因確認勞動關系引起的糾紛。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而發生的爭議。退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
4。因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的糾紛。法律、法規規定的其他勞動爭議。勞動爭議的管轄原則是什么。以行政區域為標準確定勞動仲裁管轄權，區域管轄權分為三種類型：
（1）一般區域管轄權。指根據發生勞動爭議的行政區域確定案件管轄權，這是最常見的方式。指法律法規明確規定當事人之間的勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會在某一地點管轄。發生勞動爭議的企業和職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。這意味著法律法規規定某些類型的勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。例如，中國境內因在境外履行勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地的仲裁委員會管轄；又如，一些地方規定，外商投資企業由設區的市級勞動仲裁委員會管轄，級管轄權是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區（縣）級勞動仲裁委員會管轄區內普通勞動爭議；市勞動仲裁委員會管轄外商投資企業或本市發生的重大勞動爭議。 3.移送管轄 指勞動仲裁委員會受理的無管轄權或不便于管轄的勞動爭議案件，移交給有權或方便審理案件的勞動委員會。例如，根據《勞動爭議仲裁委員會案件處理規則》，區（縣）勞動仲裁委員會認為必要時，可以將集體勞動爭議案件提交上一級勞動仲裁委員會處理，指定管轄權 指兩個勞動仲裁委員會之間就本案管轄權發生的爭議，由雙方協商解決。協商不成的，提交共同上級勞動行政部門，上級機關指定管轄
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