單位不簽訂勞動(dòng)合同

I.公司不簽訂員工合同是否違法

公司不簽訂員工合同是否違法。公司未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯職工權(quán)益的行為，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但尚未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在受雇前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系他從受雇之日起就被解雇了。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。”公司未依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資。

II。雇主未能簽訂勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生什么后果？

如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，給用人單位帶來很多法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：

1。未簽訂合同并不免除雇主為雇員支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

根據(jù)法律規(guī)定，只要雇員有雇傭行為并與雇員形成勞動(dòng)關(guān)系，即使他沒有簽訂勞動(dòng)合同，雇員將享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。單位依法終止或者終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退職工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，雇主和雇員終止勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位終止或終止實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系（解雇員工），導(dǎo)致員工失業(yè)，如果單位未依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可能需要賠償失業(yè)損失，造成勞動(dòng)者被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位要求賠償

4。員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任

如果雙方簽訂勞動(dòng)合同，員工如需提前30天書面通知本單位，否則屬于非法解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者的違約責(zé)任提前解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且無需向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。用人單位不得因試用期不合格而辭退員工，勞動(dòng)合同可以約定試用期（不超過6個(gè)月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，就沒有試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期無效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不簽訂勞動(dòng)合同不利于本單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是，單位必須對(duì)所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。未簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密范圍和法律責(zé)任的，該單位難以證明哪些是商業(yè)秘密，以及對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。因未簽訂勞動(dòng)合同造成職工損失的，因故意拖延訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），造成職工工資損失、工傷和醫(yī)療等待的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)支付額外賠償費(fèi)用的25%。勞動(dòng)行政部門也可以責(zé)令用人單位給予補(bǔ)償、行政處罰等。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實(shí)后，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，處以罰款。

此外，還介紹了企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同可能產(chǎn)生的后果。事實(shí)上，不簽訂勞動(dòng)合同也會(huì)給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)。因此，在雇傭員工時(shí)，最好依法簽訂勞動(dòng)合同。如果你對(duì)簽訂勞動(dòng)合同還有其他問題，可以上網(wǎng)咨詢。我們有專業(yè)律師為您解答相關(guān)問題