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寧波
試用期內(nèi)的員工可以被解雇嗎
試用期內(nèi)，用人單位需要與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工說(shuō)明理由，（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
（五）因另一方違背意愿或者采取欺詐手段致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（六）被依法追究刑事責(zé)任的（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，（八）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的如何證明勞動(dòng)者不符合條件的
1。在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估和考核，并保存書(shū)面的評(píng)估意見(jiàn)
當(dāng)有就業(yè)條件時(shí)，員工還應(yīng)能夠證明自己不符合就業(yè)條件。這就要求雇主在試用期內(nèi)建立評(píng)估和考核制度。通過(guò)建立試用期員工考核制度，用人單位為新員工安排試用期工作計(jì)劃，并通過(guò)專(zhuān)人、集中培訓(xùn)、組織筆試、日常績(jī)效和績(jī)效記錄等形式對(duì)新員工試用期的績(jī)效進(jìn)行考核，為了解新員工在試用期內(nèi)是否符合錄用條件
對(duì)于試用期員工，試用期內(nèi)的考核和考核結(jié)果可作為員工是否符合錄用條件的證明
2。向試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者書(shū)面說(shuō)明理由，并保留收據(jù)。
勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。對(duì)于此處的“理由說(shuō)明”，法律沒(méi)有規(guī)定必須采用書(shū)面形式，但從證據(jù)的角度來(lái)看，建議使用書(shū)面形式并要求勞動(dòng)者簽字如果用人單位在試用期內(nèi)需要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，或者嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，可以予以辭退。如果您想了解其他相關(guān)問(wèn)題，可以咨詢魯巴的免費(fèi)法律咨詢。com
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全國(guó)辦案 本人專(zhuān)注婚姻家事類(lèi)案件，包括離婚糾紛、撫養(yǎng)糾紛、財(cái)產(chǎn)糾紛、繼承糾紛、因同居關(guān)系產(chǎn)生的糾紛等； 執(zhí)業(yè)以來(lái)，致力于婚姻家事糾紛且始終堅(jiān)持在辦案一線，擅長(zhǎng)處理各類(lèi)夫妻共同財(cái)產(chǎn)共同債務(wù)的轉(zhuǎn)換、認(rèn)定和分割，子女撫養(yǎng)權(quán)的爭(zhēng)奪，以及由離婚糾紛延伸出的各類(lèi)民刑糾紛，已成功辦理上千件婚姻家事類(lèi)案件。
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