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不與員工簽訂合同可以嗎
1、 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)合同法第11條：用人單位在用工時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。
第八十二條用人單位自錄用之日起滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通過(guò)協(xié)商。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，自法定退休年齡起未滿(mǎn)十年的；（三）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有本法第三十九條規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同第八十二條用人單位自錄用之日起滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果員工和公司實(shí)際上在法律上形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)。同時(shí)，如果雙方未能簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任在于公司，公司的行為明顯違反了《勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，因此，員工可以通過(guò)法律充分保護(hù)其合法權(quán)益。可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁，同時(shí)要求公司支付工資并賠償相應(yīng)損失
，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，用人單位無(wú)故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且可能會(huì)支付報(bào)酬
總之，企業(yè)不能不與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果不與員工簽訂勞動(dòng)合同，將在第二個(gè)月向員工支付雙倍工資。以上就是企業(yè)不與員工簽訂協(xié)議的相關(guān)答案。如果你在生活中遇到一些法律問(wèn)題，你不妨咨詢(xún)我們的律師。com
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