如何補(bǔ)償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的損失首先，加倍補(bǔ)償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的損失。一般計(jì)算11個(gè)月的工資；二是單位未交保險(xiǎn)造成的損失；此外，你還可以就合同終止要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個(gè)月的工資

一般來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以將其視為無(wú)期限合同。單位可以通過(guò)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)終止合同，這不是問(wèn)題的關(guān)鍵

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)工人在單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1。使用年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按本單位職工的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年支付一年的工資；如果期限不足六個(gè)月，則應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2。不再限制賠償期限（12年）

3。工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給工人的工資，一般包括：小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，加班工資和特殊情況下支付的工資

勞動(dòng)合同法的這一規(guī)定只確立了支付雙倍工資的原則，在計(jì)算雙倍工資的基礎(chǔ)上，沒(méi)有明確的規(guī)定。因此，它引起了社會(huì)各界的不同理解：一些人主張按工人的實(shí)際工資計(jì)算，而另一些人主張按基本工資計(jì)算。那么應(yīng)該如何計(jì)算呢？國(guó)家法律文件中沒(méi)有關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的明確規(guī)定。一般認(rèn)為，應(yīng)按照工人正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不包括加班費(fèi)等

其他地方文件也明確了這一點(diǎn)，如《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的批復(fù)》， “勞動(dòng)關(guān)系雙方約定月工資的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資確定。雙方未約定或者約定不明確的，按照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定確定正常工作時(shí)間的月工資，并由雙方協(xié)商確定開(kāi)采的工資金額應(yīng)作為雙倍工資的計(jì)算基礎(chǔ)?！?/p>

如果用人單位自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資；該限額應(yīng)如何計(jì)算？該限額是否應(yīng)在員工從原單位辭職后作為工資糾紛計(jì)算？法律對(duì)此沒(méi)有規(guī)定他在北京的司法實(shí)踐中，一般來(lái)說(shuō)，在這種情況下，11個(gè)月的雙薪是計(jì)算出來(lái)的。時(shí)效期限自用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，或自勞動(dòng)合同視為簽訂之日起計(jì)算，期限為一年，如公司未簽訂勞動(dòng)合同，需支付勞動(dòng)者雙倍工資，且雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。Law bully還提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)