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寧波
如果勞動關系沒有終止，我應該得到報酬嗎
在員工終止與公司的勞動關系之前，如果員工必須上班，公司需要將勞動收入分配給員工。如果員工沒有公司安排的工作，公司還需要向員工支付工資，即勞動報酬，指企業根據國家有關規定或勞動合同以貨幣形式直接支付給公司員工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，以及延長工作時間的勞動報酬，特殊情況下支付的工資是員工生活的主要來源。根據國家有關法律法規，除因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，企業可以延期支付工資，或因生產經營困難影響資金周轉，并經企業工會同意外，其他不合理拖欠的工資
支付令是人民法院根據民事訴訟法規定的監督程序和債權人的申請，向債務人發出的在一定期限內支付款項或證券的法律文書。債務人拒不履行債務的，債權人可以直接向有管轄權的基層人民法院申請簽發支付令，通知債務人履行債務。債務人自收到支付令之日起十五日內不提出異議又不履行支付令的，債權人可以直接向人民法院申請強制執行。拖欠或者不足額支付勞動報酬的，可以向當地人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。勞動合同法第十條>建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起建立勞動關系。第八十二條用人單位自就業之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償；第九十四條個體承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，《勞動合同法》第30條規定：“用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當向雅高發出支付令與法律共舞。“本規定明確規定，企業必須按時足額支付員工工資，員工可以通過支付令申請拖欠工資
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