在員工終止與公司的勞動關(guān)系之前,如果員工必須上班,公司需要將勞動收入分配給員工。如果員工沒有公司安排的工作,公司還需要向員工支付工資,即勞動報酬,指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同以貨幣形式直接支付給公司員工的勞動報酬,一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼,以及延長工作時間的勞動報酬,特殊情況下支付的工資是員工生活的主要來源。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),除因自然災害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因,企業(yè)可以延期支付工資,或因生產(chǎn)經(jīng)營困難影響資金周轉(zhuǎn),并經(jīng)企業(yè)工會同意外,其他不合理拖欠的工資
支付令是人民法院根據(jù)民事訴訟法規(guī)定的監(jiān)督程序和債權(quán)人的申請,向債務人發(fā)出的在一定期限內(nèi)支付款項或證券的法律文書。債務人拒不履行債務的,債權(quán)人可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請簽發(fā)支付令,通知債務人履行債務。債務人自收到支付令之日起十五日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的,債權(quán)人可以直接向人民法院申請強制執(zhí)行。拖欠或者不足額支付勞動報酬的,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢H嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定,工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。勞動合同法第十條>建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的,應當自就業(yè)之日起建立勞動關(guān)系。第八十二條用人單位自就業(yè)之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的,用人單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償和補償;第九十四條個體承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,《勞動合同法》第30條規(guī)定:“用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定,按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斚蜓鸥甙l(fā)出支付令與法律共舞。“本規(guī)定明確規(guī)定,企業(yè)必須按時足額支付員工工資,員工可以通過支付令申請拖欠工資
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