在員工終止與公司的勞動關(guān)系之前，如果員工必須上班，公司需要將勞動收入分配給員工。如果員工沒有公司安排的工作，公司還需要向員工支付工資，即勞動報酬，指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同以貨幣形式直接支付給公司員工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，以及延長工作時間的勞動報酬，特殊情況下支付的工資是員工生活的主要來源。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，除因自然災害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，企業(yè)可以延期支付工資，或因生產(chǎn)經(jīng)營困難影響資金周轉(zhuǎn)，并經(jīng)企業(yè)工會同意外，其他不合理拖欠的工資

支付令是人民法院根據(jù)民事訴訟法規(guī)定的監(jiān)督程序和債權(quán)人的申請，向債務人發(fā)出的在一定期限內(nèi)支付款項或證券的法律文書。債務人拒不履行債務的，債權(quán)人可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請簽發(fā)支付令，通知債務人履行債務。債務人自收到支付令之日起十五日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以直接向人民法院申請強制執(zhí)行。拖欠或者不足額支付勞動報酬的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｈ嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

勞動合同法第十條>建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應當自就業(yè)之日起建立勞動關(guān)系。第八十二條用人單位自就業(yè)之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償和補償；第九十四條個體承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，《勞動合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斚蜓鸥甙l(fā)出支付令與法律共舞。“本規(guī)定明確規(guī)定，企業(yè)必須按時足額支付員工工資，員工可以通過支付令申請拖欠工資

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