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寧波
用人單位解除勞動(dòng)合同有幾種法律情形？
（1） 勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的。
②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸。（3） 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。（4） 被依法追究刑事責(zé)任的。
有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：
①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作。”疾病，是指除職業(yè)病以外的其他疾病。
②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。
③勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
以上三種解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的法律情形，實(shí)踐中還有其他方式。如果您對(duì)此有任何其他問題，請(qǐng)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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簡(jiǎn)介:
林立德律師，法學(xué)學(xué)士，執(zhí)業(yè)于海南省大型綜合性律師事務(wù)所---海南東方國(guó)信律師事務(wù)所。具有多年豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。始終認(rèn)為律師維護(hù)的不是公平正義，而是當(dāng)事人的切身利益。專注于刑事辯護(hù)、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動(dòng)糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等領(lǐng)域。執(zhí)業(yè)以來成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設(shè)工程合同糾紛案件、非訴案件，兼任海口鑫偉昌貿(mào)易公司、海南省財(cái)政廳等公司及政府部門的常年法律顧問。扎實(shí)的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態(tài)度為業(yè)內(nèi)和當(dāng)事人一致認(rèn)可。
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