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寧波
學徒在幫助師傅時是否應該承認雇傭關系
學徒是否應該承認與師傅的雇傭關系，只要有相關證據，要求合理，法律就支持。從雇傭關系的定義來看，雇傭法律關系是指勞動者在用人單位的指導和監督下，利用用人單位提供的條件，以自己的技能為用人單位提供服務，用人單位提供報酬的法律關系。具體案例分析：雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱，是在生產資料和私人勞動基礎上形成的勞動關系。指勞動者利用用人單位提供的條件，在用人單位的指導和監督下，以自己的技能為用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬的法律關系。雇主叫雇主，雇員叫雇員。判斷雇傭關系是否存在，既要考慮形式要件，也要考慮實質要件：從形式要件看，雙方是否訂立了雇傭合同或口頭雇傭協議；從實質要件看，首先要看雙方的權利義務是否一致雙方為一方提供服務，為另一方付費。其次，要看員工是否受到用人單位的控制、指導和監督，即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制，這是雇傭關系的基礎。在勞動法律關系中，勞動者只是被用人單位雇傭完成一定工作的人。雇員在工作時應服從雇主的監督和指導。第三，這取決于雇員是由雇主選擇還是由客戶選擇。只要具備上述形式要件和實質要件，就可視為雇傭關系。
幫工，是指根據被幫工的意思，自愿或應被幫工的邀請，為被幫工免費提供勞務，并在一定期限內完成一定工作的行為。雇傭關系與幫工關系有以下區別：（1）在雇傭關系中，雇主與雇員之間存在一定的個人依戀關系，但幫工與幫工之間不存在個人依戀關系。（2） 一般來說，勞動關系持續時間較長，勞動者支付勞務并獲得勞動報酬。職工與幫工之間的關系具有互助性、臨時性和一次性的特點，幫工就是免費提供勞務。
在此基礎上，小編整理了徒弟能否為幫主確定雇傭關系的相關內容。如果您對此有更多相關問題，律師事務所將提供專業的法律咨詢服務。你知道嗎
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